社保赔偿了如何跟公司索要赔偿

法律分析：
（1）工伤情形下，社保赔偿后公司仍有赔偿责任。停工留薪期内，公司需按原工资标准发放工资福利待遇，保障职工在此期间的生活及权益。
（2）对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，公司要按月发放伤残津贴，这是对职工后续生活的一种经济支持。
（3）五至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续就业和生活过渡。
（4）协商是解决赔偿问题的第一步，职工应准备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料与公司协商。协商不成则可申请仲裁。

提醒：
不同工伤等级对应的公司赔偿项目和标准不同，具体情况需具体分析，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目。清楚在工伤情况下，公司应承担的赔偿项目，如停工留薪期工资福利待遇按原工资标准发放，五六级伤残难安排工作时发伤残津贴，五至十级伤残在特定情形下支付一次性伤残就业补助金等。

（二）尝试协商解决。主动与公司协商赔偿事宜，准备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料，清晰说明赔偿依据和金额。

（三）仲裁维权。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段让公司承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 社保赔偿后再向公司索偿，要结合实际情况判断。
    若属于工伤，社保支付部分费用后，单位还有法定赔偿责任。比如停工留薪期，工资福利按原标准发放。
2. 五级、六级伤残职工难安排工作，单位要按月发伤残津贴；五至十级伤残职工，劳动合同期满或本人提出解约，单位需付一次性伤残就业补助金。
3. 可先与公司协商，提供工伤认定等材料说明赔偿事宜。协商不成，申请劳动仲裁，让公司承担赔偿责任。

社保赔偿后向公司索要赔偿，需视具体情形而定。在工伤情形下，社保支付部分费用后，用人单位仍负有法定赔偿责任。

1. 停工留薪待遇保障。停工留薪期工资福利待遇需按原工资标准发放，这是对职工因工伤暂停工作期间生活的基本保障，确保其收入不受影响。

2. 伤残津贴发放。对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，为职工提供生活支持。

3. 就业补助金支付。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活与就业。

若要向公司索赔，可先协商，提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，清晰说明赔偿依据和金额。协商无果时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身权益，促使公司承担应负赔偿责任。

结论：
社保赔偿后能否向公司索要赔偿需根据具体情况判断，若是工伤，社保支付部分费用后，用人单位仍需承担法定赔偿责任，若协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
在工伤的情形下，依据《工伤保险条例》相关规定，社保支付部分费用后，用人单位确实还有法定赔偿责任。如停工留薪期需按原工资标准发放工资福利待遇，保障职工在此期间的生活；对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位要按月发伤残津贴；五至十级伤残职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金等。当职工要向公司索要赔偿时，可先协商，准备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料说明赔偿事宜。若协商不成，申请劳动争议仲裁是有效的维权途径。如果遇到类似情况，对赔偿责任及维权流程存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。