没有签合同没有交社保被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）关于未签书面劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月付劳动者二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，明确双方权利义务关系。
（2）关于未缴社保的补偿：用人单位未依法为劳动者缴社保，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是保障劳动者社保权益的重要措施。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，通过合法途径如劳动仲裁维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月二倍工资。要注意保留在此期间工作的相关证明，像考勤记录等。

（二）用人单位未依法缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）收集工作记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若用人单位从用工那天起，超一个月但不到一年没跟劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付双倍工资。
2. 要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 劳动者可收集工作记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。

在这种情况下劳动者确实有相应补偿。

1. 双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为，及时签订劳动合同。
2. 经济补偿。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者要维护自身合法权益，可采取如下措施：一是注意收集相关证据，包括工作记录、工资发放记录等；二是通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷，依据法律规定和收集的证据，争取应得的补偿。

结论：
在用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者有权获得相应补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。同时，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身合法权益，关键是收集好相关证据，如工作记录、工资发放记录等，再通过劳动仲裁等合法途径解决。若你遇到类似情况，对具体法律问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。