什么情况走工伤

工伤认定有这些常见情况：
1. 正常工作时段，在工作场所因工作出事受伤，比如在车间干活时被机器弄伤，这属于工伤范围。
2. 工作前后在工作场所，做与工作相关的准备或收尾工作时受伤，像上班前准备启动机器时受伤也算。
3. 在工作时、工作地，因履行职责遭遇暴力等意外受伤，例如保安上班时被闹事者打伤。
4. 患上职业病的情况也能认定工伤。
5. 因工外出，因工作受伤或者失踪，可认定工伤。
6. 上下班路上，遭遇非自身主责的交通事故等伤害，也算工伤。
符合上述情形，用人单位、职工或其近亲属可向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

（一）对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，比如在车间工作时被机器割伤。职工应及时保留相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的相关照片等，以便后续申请工伤认定。同时，要尽快告知用人单位，让单位了解情况并协助处理。
（二）针对工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，例如上班前为启动机器做准备工作受伤。职工同样要注意收集证据，如能证明是在进行预备或收尾工作时受伤的相关材料，像工作流程记录、同事的证人证言等。然后按规定向单位报告，配合单位进行后续的工伤认定流程。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安在工作时被闹事者打伤。受伤职工要第一时间报警，警方的出警记录和调查结果可以作为有力的证据。还应及时就医，保留好所有的医疗单据和诊断证明。之后由用人单位或职工及其近亲属向相关部门提出工伤认定申请。
（四）如果是患职业病的情况，职工要先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，取得职业病诊断证明书。同时，要收集自己在该工作环境下工作的相关证明材料，比如工作环境监测报告、同事的证明等，再按程序申请工伤认定。
（五）对于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。职工或其近亲属要及时向用人单位报告情况，提供外出工作的相关安排证明，如出差审批表、工作任务说明等。如果发生事故，要尽可能收集现场证据，以便后续的工伤认定。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确非本人主要责任。同时，保留好就医的相关材料，如病历、诊断证明等。然后向用人单位说明情况，申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定有明确的情形规定，符合相关条件的可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如车间工作时被机器割伤，这是常见的工伤情形，工作与伤害有直接关联。
2. 工作时间前后在工作场所从事预备或收尾性工作受伤，像上班前准备启动机器受伤，虽不在正式工作时间，但与工作紧密相关。
3. 因履行工作职责受暴力等意外伤害，如保安工作时被闹事者打伤，是在履行职责过程中遭遇伤害。
4. 患职业病，这是因工作环境等因素导致的疾病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。
6. 上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害。

若符合上述情形，用人单位、职工及其近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
在特定情形下职工受到的伤害一般可认定为工伤，符合条件的可申请工伤认定。
法律解析：
1、在工作时间和场所内，因工作原因受伤，如车间机器割伤，这是典型的工伤情形，工作与伤害有直接关联。
2、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，像启动机器准备工作时受伤，虽不在正式工作时段，但与工作紧密相关，应认定工伤。
3、履行工作职责受暴力等意外伤害，保安因工作被打伤，其受伤源于履行职责，属于工伤范畴。
4、患职业病，是因工作环境等因素导致的疾病，也应认定工伤。
5、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，符合工伤认定。
6、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，保障了职工在合理通勤中的权益。
如果对工伤认定的具体情形、申请流程等还有疑惑，建议及时向专业律师或当地社会保险行政部门咨询。

法律分析：
1. 对于在工作时间和场所因工作原因受伤，强调伤害与工作的直接关联性，如正常操作设备受伤属于此类。
2. 工作前后的预备或收尾工作受伤，关键在于该工作与本职工作有紧密联系，为后续正式工作做准备或完成工作后的收尾行为。
3. 履行工作职责受暴力伤害，需明确是在履行职责过程中，例如为维护工作秩序而遭受攻击。
4. 患职业病需有相关诊断和鉴定，证明是因工作环境、工作内容等导致。
5. 因工外出受伤或失踪，要能证明是出于工作原因外出。
6. 上下班途中的交通事故伤害，要确定非本人主要责任。
提醒：
申请工伤认定要注意收集相关证据，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。