1. 公司不认工伤且自己缺证据时，别乱了阵脚。按规定，通常单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织，能在1年内直接向社保行政部门提出申请。
2. 没证据也有办法搜集。先找事故发生时在场的证人，让他们给你写证人证言。
3. 看看事故地点有没有监控录像之类的记录，可申请相关部门帮忙调取。
4. 保存好工作证、工作服、工作邮件等和工作有关的材料，能证明劳动关系以及事故和工作有关。证据搜集得差不多了，就赶紧向社保行政部门申请工伤认定。
（一）如果公司不认定工伤且自己缺乏证据，保持冷静，不要慌乱。要清楚工伤认定的申请时间规定，一般来说，用人单位需在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织在1年内能够直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）在缺乏证据的情况下，可以通过多种途径搜集证据。首先，寻找事故发生时在场的证人，诚恳地请求他们为你出具证人证言，说明事故发生的真实情况。其次，查看事故发生地点有没有监控录像等相关记录，如果有，可以向有关部门提出申请，请求调取这些记录作为证据。最后，妥善保存好与工作相关的各类材料，像工作证、工作服、工作邮件等，这些材料也许能够帮助证明你和公司存在劳动关系，以及事故是与工作相关的。
（三）当搜集到一定的证据后，要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时间。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司不认定工伤且自身缺乏证据时，不必慌乱，可按法律规定和相关方法来处理。
1. 明确申请时限：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 多渠道搜集证据：缺乏证据时，可从多方面着手。寻找事故在场证人，获取证人证言；查看事故地点有无监控录像，申请有关部门调取；保存好工作证、工作服、工作邮件等与工作相关材料，证明劳动关系及事故与工作关联。
3. 及时申请认定：搜集一定证据后，要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
结论：
公司不认定工伤且自己缺乏证据时，不要慌张，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门申请工伤认定，同时要积极从多方面搜集证据。
法律解析：
1、关于申请时间，法律明确规定用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工的权益。
2、在证据搜集方面，寻找在场证人出具证人证言是可行的办法之一；查看事故现场监控录像，申请有关部门调取，能提供客观的事故发生证据；保存好工作相关材料，有助于证明劳动关系及事故与工作的关联性。
3、在搜集到一定证据后，要及时向社会保险行政部门提出申请。若你在这过程中遇到复杂情况或对相关法律规定仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律分析：
1. 关于申请期限：公司有在事故发生后30日内申请工伤认定的义务，若其不履行，职工或近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门申请，这保障了职工在公司不作为时仍有途径维护权益。
2. 证据搜集方面：寻找在场证人出具证言能从旁佐证事故发生情况；监控录像等记录是客观证据，有较强证明力；保存工作相关材料对证明劳动关系及事故与工作关联至关重要。
3. 申请流程：在搜集到一定证据后，要按规定及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到及时认定。
提醒：
搜集证据过程中要注意方式方法，确保证据合法有效。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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