单位开除员工没交社保怎么办

结论：
单位开除员工且未缴纳社保时，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。当单位开除员工且未缴纳社保时：
1. 协商是较为温和的解决方式，员工与单位协商要求补缴社保，若能达成一致并补缴完成，问题可得到妥善解决。
2. 若协商不成，劳动监察部门可发挥作用。劳动监察部门有权责令单位限期改正、补缴社保，单位逾期不补缴会受到行政处罚。
3. 申请劳动仲裁也是有效的途径。员工不仅可要求单位补缴社保，对于因单位未缴社保造成的损失，如无法享受社保待遇产生的医疗费用等，有权要求单位赔偿。且在仲裁或诉讼中，员工需提供存在劳动关系等相关证据。
若你遇到类似情况，对具体的维权流程或证据准备等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 协商解决：
  员工若遇单位开除且未缴社保情况，可先与单位协商，让单位补缴在职期间社保，若协商成功且补缴完毕，问题即可解决。

2. 投诉处理：
  若协商无果，可向劳动监察部门投诉。监察部门会责令单位限期改正补缴，单位逾期不补，将受行政处罚。

3. 仲裁维权：
  员工也可申请劳动仲裁，要求补缴社保。若因未缴社保有损失，如医疗费用等，可索赔。仲裁或诉讼时，要提供劳动关系等证据。

单位开除员工且未缴纳社保，这种行为严重损害了员工的合法权益，员工可通过多种途径维护自身权益。

1. 尝试协商解决。员工应主动与单位进行沟通协商，明确要求单位补缴在职期间的社保。若协商达成一致且单位完成补缴，问题便能得到妥善处理，这是较为高效且平和的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令单位限期改正并补缴社保。若单位逾期未补缴，劳动监察部门会对单位予以行政处罚，以保障员工权益。

3. 申请劳动仲裁。员工可申请仲裁，要求单位补缴社保。若因单位未缴社保使员工遭受损失，如无法享受社保待遇产生的医疗费用等，员工有权要求单位赔偿相应损失。在此过程中，员工要注意收集并提供与单位存在劳动关系等相关证据。

法律分析：
（1）协商解决：员工与单位协商，要求补缴在职期间社保，这是较为温和且高效的方式，若能协商一致并完成补缴，纠纷可顺利解决。
（2）投诉处理：协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门可责令单位限期改正、补缴社保，单位逾期不补缴会受行政处罚。
（3）仲裁维权：申请劳动仲裁，不仅可要求补缴社保，若因单位未缴社保使员工遭受损失，如医疗费用等，员工可要求单位赔偿。但在此过程中，员工要提供与单位存在劳动关系等相关证据。

提醒：
员工在维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情细节可能影响维权结果，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）尝试协商解决。员工主动和单位沟通，明确提出让单位补缴在职期间的社保。若单位愿意配合补缴，问题就能较好解决。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴社保。单位逾期不补缴，会受到行政处罚。

（三）申请劳动仲裁。要求单位补缴社保，因单位未缴社保使员工有损失的，如无法享受社保待遇产生医疗费用等，可要求赔偿。员工要准备好劳动关系等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。