单位干活腿摔骨折了怎么赔偿

关于此工伤事宜，可从以下方面着手：
1. 及时通知单位，单位应在30日内去申请工伤认定。要是单位没行动，你或者近亲属得在1年内完成这一申请。我曾见过有人因错过申请时间而吃了亏，所以这一步得重视。
2. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级，这关系到后续赔偿。
3. 赔偿上，单位交了工伤保险，像医疗费等多数费用由基金支付；没交的话，单位得按标准支付。赔偿金额因伤残等级而异，有一次性伤残补助金等。全程要留存好相关证据，如诊断证明、合同等。

（一）及时通知单位并申请工伤认定
发生工伤后，要尽快把受伤的情况告诉所在单位。按照规定，单位应当在30天内去申请工伤认定。要是单位没有在这个时间内申请，你或者你的近亲属可以自己在1年内去申请工伤认定。这样做是为了确定你的受伤情况是否属于工伤，是后续获得赔偿等权益的重要前提。

（二）进行劳动能力鉴定
在经过相关部门认定为工伤之后，还需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是确定你的伤残等级，不同的伤残等级会对应不同的赔偿标准和待遇。

（三）明确赔偿责任和金额
赔偿方面分两种情况：
1. 如果单位给你缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金来支付。像医疗费，就是你因为工伤治疗产生的费用；住院伙食补助费，是你住院期间吃饭等方面的补贴；康复费，也就是你后续为了恢复身体进行康复治疗的费用等，这些都由工伤保险基金支付。
2. 如果单位没有缴纳工伤保险，那就要由单位按照工伤保险待遇的标准来支付相关费用。具体的赔偿金额会根据伤残等级有所不同，比如一次性伤残补助金，是根据伤残等级一次性给予的一笔钱；停工留薪期工资，就是你因为工伤需要休息不能工作这段时间，单位要按照原来的工资待遇给你发工资。

（四）保留相关证据
在整个处理工伤的过程中，一定要保留好与工伤相关的各种证据。像医疗诊断证明，这能证明你的受伤情况和治疗过程；劳动合同，能确定你和单位之间的劳动关系等。这些证据对于维护你的合法权益非常重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

属于工伤范畴的相关事宜，需按以下步骤妥善处理：
1. 及时通知单位并申请工伤认定。单位应在30日内申请，若单位未申请，本人或近亲属可在1年内申请，确保工伤认定及时进行，这是后续流程的基础。
2. 认定工伤后开展劳动能力鉴定。通过专业鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供准确依据。
3. 明确赔偿责任与金额。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，包括医疗费等；未缴纳的，单位按标准支付。赔偿金额依伤残等级而定，涉及一次性伤残补助金等。

建议在处理过程中，务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以便顺利维护自身权益。若对流程或赔偿存在疑问，可咨询专业人士。

结论：
发生工伤后，应按规定流程处理，包括及时通知单位申请工伤认定、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿则根据单位是否缴纳工伤保险有所区分，且要保留好相关证据。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，依据《工伤保险条例》，单位需在30日内申请，这是为了及时确定工伤事实。若单位未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内申请，保障自身权益。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，这关系到后续赔偿标准的确定，是合理计算赔偿金额的重要依据。
3、在赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，这体现了保险的保障作用；若未缴纳，单位需按标准支付，这是对单位未履行法定义务的责任追究。
在处理工伤相关事宜时，法律规定明确但流程复杂，涉及诸多细节。若你对工伤认定、赔偿等具体问题存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有义务在30日内申请，若单位怠于履行此责任，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请，这是保障后续权益的关键一步，确保工伤事实得到官方认定。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。只有经过认定为工伤后进行该鉴定，明确伤残等级，才能为后续的赔偿提供准确标准。
3. 赔偿支付主体因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了的，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，单位需按标准支付。且赔偿金额与伤残等级紧密相关。
4. 证据保留不可或缺。医疗诊断证明、劳动合同等相关证据是维权的有力支撑。

提醒：
工伤认定有严格的时间限制，务必注意申请时效，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。