兼职合同到期有赔偿吗

兼职合同到期是否有赔偿，需根据合同性质及具体约定等综合判断。

1. 若兼职合同属于非全日制用工合同，到期一般无经济补偿。非全日制用工具有灵活性特点，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，这是符合该用工形式特性的。用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿，因为这种用工方式本身就较为灵活、短期，双方权利义务相对宽松。
2. 若兼职合同为劳务合同性质，双方是平等民事主体关系。合同到期有无赔偿取决于具体约定，有相关条款就按约定执行；没有约定的，通常不存在法定补偿情形，因为劳务关系主要基于双方自愿协商，遵循意思自治原则。

建议签订兼职合同时，双方应明确合同性质、工作内容、报酬及合同到期相关事宜等条款，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）若兼职合同属于非全日制用工合同，到期一般无经济补偿。因为非全日制用工中，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）若兼职合同为劳务合同性质，双方是平等民事主体关系。合同到期是否有赔偿取决于具体约定，有到期补偿条款则按约定执行，无约定则一般不存在法定补偿情形。
（3）判断兼职合同到期有无赔偿，需先确定合同性质，再结合具体合同约定及法律规定综合判断。

提醒：
签订兼职合同时，应仔细查看合同条款，明确合同性质及到期相关约定，避免后续产生纠纷。

结论：
兼职合同到期是否有赔偿，需先确定合同性质，再结合具体合同约定及法律规定综合判断，非全日制用工的兼职合同到期一般无经济补偿，劳务合同性质的兼职则看合同具体约定。
法律解析：
从法律角度来看，兼职合同常见类型为非全日制用工合同和劳务合同。对于非全日制用工合同，根据相关法律规定，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以其合同到期一般没有经济补偿。而劳务合同中，双方是平等民事主体关系，合同到期有无赔偿取决于合同具体约定。若有到期补偿条款，按约定执行；若无约定，通常不存在法定补偿情形。在实际生活中，兼职合同的情况可能较为复杂，若你对自己的兼职合同到期相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）对于不确定合同性质的兼职者，首先要仔细研读合同条款，明确合同到底是非全日制用工合同还是劳务合同。

（二）若确定为非全日制用工合同，到期通常无经济补偿，因为法律赋予双方随时终止用工且单位无需补偿的权利。

（三）若是劳务合同，查看合同中有无到期补偿条款，有则按约定执行，无约定一般也无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 。  

     兼职合同大多是非全日制用工合同或劳务合同。非全日制用工的兼职合同到期，通常没经济补偿，双方任一方能随时通知终止用工，单位无需支付补偿 。

   若是劳务合同性质的兼职，双方是平等民事主体。合同到期有无赔偿，看合同具体约定。有到期补偿条款就按约定，没约定一般也无补偿情形。

   所以，判断兼职合同到期有无赔偿，要先明确合同性质，再结合约定和法律规定综合考量。