公司会用什么方式辞退员工

法律分析：
（1）协商解除劳动合同方面，公司与员工协商一致解除合同，是一种较为平和的方式。支付经济补偿体现了对员工权益的保障，书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）法定解除中，过错性辞退针对员工严重违反规定等行为，公司无需支付补偿，这是维护企业正常运营秩序的必要举措。无过错性辞退，公司需履行通知或额外支付工资的义务，并支付补偿，保障员工基本生活。
（3）经济性裁员是公司在特定困难下的减员措施，程序较为严格，需向相关方说明情况并报告，支付补偿以缓解员工失业压力。

提醒：
公司辞退员工时应严格依法操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士分析自身权益。

结论：
公司辞退员工主要有协商解除劳动合同、法定解除（包括过错性辞退和无过错性辞退）以及经济性裁员等方式，不同方式在辞退条件、程序及是否支付经济补偿等方面存在差异。
法律解析：
首先，协商解除劳动合同需公司与员工协商一致，达成书面协议明确相关事宜，公司一般要支付经济补偿。
其次，法定解除中的过错性辞退，当员工有严重违规、失职舞弊等给公司造成重大损害等情形时，公司可单方辞退且无需支付补偿；无过错性辞退针对员工患病医疗期满不能工作等情况，公司需提前通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。
最后，经济性裁员是公司因经营困难等法定情形，裁减人员达到一定数量，需履行说明情况、报告等程序，也要支付经济补偿。
若你对公司辞退员工相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商解除劳动合同时，公司和员工要充分沟通，达成一致意见后形成书面协议，清晰写明补偿金额、离职时间等关键内容，按约定执行，公司一般要支付经济补偿。

（二）法定解除中，若是过错性辞退，公司要明确员工严重违规等过错行为的证据，按规定单方解除合同，不用付经济补偿。

（三）无过错性辞退，公司要履行提前通知或额外支付1个月工资的程序，再解除合同，并支付经济补偿。

（四）经济性裁员，公司需满足法定情形，按规定流程操作，包括说明情况、听取意见、报告方案等，也要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

公司辞退员工常见方式如下：
1. 协商解除：
  公司和员工协商一致后可解除劳动合同，一般要给经济补偿。双方需就解除相关事宜签书面协议，把补偿金额、离职时间等写清楚。
2. 法定解除：
   过错辞退：员工严重违规、失职或营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可单方解除合同，不用给补偿。
   无过错辞退：员工患病等医疗期满不能干原工作也不能干新安排工作等，公司提前30日书面通知或多付1个月工资后可解除，要给补偿。
3. 经济性裁员：
  公司因经营困难等法定情形，裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，提前30日向工会或全体职工说明，方案报劳动行政部门后可裁员，需给补偿。

公司辞退员工的方式多样，需依据不同情形遵循相应法律规定。

1. 协商解除劳动合同：这是一种双方自愿的方式。公司与员工协商一致后可解除合同，通常需支付经济补偿。双方要达成书面协议，清晰明确补偿金额、离职时间等关键事项，以保障双方权益。
2. 法定解除：
    过错性辞退：若员工有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿，这是对公司合法权益的维护。

    无过错性辞退：比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作等情况，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，体现对员工的保障。
3. 经济性裁员：公司因生产经营严重困难等法定情形，裁减人员达到一定数量或比例，需提前30日向工会或全体职工说明情况，方案经劳动行政部门报告后可实施，且要支付经济补偿。

建议公司在辞退员工时，严格依法操作，确保程序合法、证据充分；员工也应了解自身权益，合法维护自身利益。