农民工工资拖欠多少能立案起诉

法律分析：
（1）从法律规定来讲，农民工遭遇拖欠工资，无论金额多少都能立案起诉。相关法律明确，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由提起民事诉讼，法院应当依法受理，这体现了对劳动者权益的全面保护，不会因金额少就忽视。
（2）在实践方面，若拖欠金额小，农民工可先选便捷途径。向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期付薪；申请劳动仲裁，它是劳动争议前置程序且免费。
（3）若上述途径无法解决，诉讼就是最终维护权益的有力手段。

提醒：
农民工遇拖欠工资，要注意保留相关工作及欠薪证据，不同案情解决方式不同，可咨询我进一步分析。

（一）若农民工遭遇拖欠工资，无论金额多少，从法律规定上看，都能立案起诉，法院会依法受理，充分保障劳动者权益。
（二）若拖欠金额较小，可先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是较为便捷的解决途径。
（三）也可申请劳动仲裁，它是解决劳动争议的前置程序，且不收费。
（四）若上述途径无法解决问题，再选择诉讼途径来维护自身合法权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

1. 农民工若遇拖欠工资，不论金额多少，均可立案起诉。法律规定，劳动者因单位拖欠报酬起诉，法院会依法受理，这充分保障劳动者权益，不看金额高低。
2. 实践中，若拖欠金额小，考虑诉讼成本，可先选便捷途径。如向劳动监察投诉，监察部门会责令单位限期付薪。
3. 也可申请劳动仲裁，它是前置程序且免费。若其他途径不行，再诉讼维权。

农民工遭遇拖欠工资情况，不论金额多少确实都能立案起诉，这充分保障了劳动者合法权益。

1. 法律保障层面，相关法律明确规定，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由提起民事诉讼，人民法院会依法受理。这体现了法律对劳动者权益保护的全面性和公平性，不因其涉及金额大小而有所偏废。
2. 实践解决途径方面，若拖欠金额较小，鉴于诉讼成本等因素，农民工可先选择便捷方式维权。向劳动监察部门投诉是不错的选择，该部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁也是有效途径，它是解决劳动争议的前置程序且不收费。

建议农民工在遭遇欠薪时，先评估金额及维权成本。金额较小可先尝试投诉、仲裁等方式。若这些途径无法解决问题，再果断通过诉讼途径维护自身合法权益，确保自身付出的劳动能得到应有的报酬。

结论：
农民工遭遇拖欠工资的情况，无论拖欠金额多少，都可以立案起诉，同时也可先尝试通过一些便捷途径解决。
法律解析：
从法律层面而言，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关劳动法律法规，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由提起民事诉讼的，人民法院应当依法受理，这充分保障了劳动者的合法权益，不受拖欠金额多少的限制。在实践中，考虑到诉讼成本等问题，若拖欠金额较小，农民工可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，它是解决劳动争议的前置程序且不收费。若这些方式无法解决，再选择诉讼途径。如果农民工朋友们对相关法律规定不太清楚，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业的法律人士或者律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。