经济赔偿金包括绩效吗

法律分析：
（1）经济赔偿金计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。这是法定的赔偿计算方式，确保劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时能得到合理补偿。
（2）“工资”的界定很关键，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种计算方式能更客观反映劳动者近期的收入状况。
（3）工资构成多样，基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内，绩效工资作为奖金形式，一般应计入计算基数，这样能全面准确体现劳动者实际收入水平，切实保障其合法权益。

提醒：
若在经济赔偿金计算中对绩效等工资构成部分存在争议，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
经济赔偿金的计算基数一般包括绩效，在计算经济赔偿金时，通常会将绩效工资纳入计算基数，以保障劳动者合法权益。
法律解析：
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的法定赔偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资的构成是多方面的，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。绩效工资属于奖金的一种形式，按照相关规定，应计入工资范畴。将绩效纳入经济赔偿金计算基数，能全面、准确地反映劳动者的实际收入水平。这样在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者能得到与其实际收入相匹配的赔偿，避免自身合法权益受损。
如果在实际生活中，你遇到关于经济赔偿金计算方面的具体问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）确定计算期间。经济赔偿金计算中涉及的工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以要明确这十二个月的具体时段。

（二）明确工资构成。工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，绩效作为奖金形式，通常应计入工资范畴，计算时不能遗漏。

（三）准确计算平均工资。将包含绩效在内的各项工资收入相加，再除以12，得出平均工资，以此作为经济赔偿金的计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给劳动者的法定赔偿，计算基数一般含绩效。
    其计算按劳动者在单位工作年限，每满一年付两个月工资，该“工资”指解除或终止前十二个月平均工资。

2. 工资构成有基本工资、奖金等，绩效工资属奖金形式，通常计入工资范畴。
    计算经济赔偿金时纳入绩效工资，能反映劳动者实际收入，保障其权益。

经济赔偿金计算基数一般包含绩效，这是保障劳动者合法权益的合理做法。

1. 明确法律规定。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时的法定赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有明确的法律界定。

2. 剖析工资构成。工资构成多样，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。绩效工资属于奖金形式，从工资构成角度看，应计入工资范畴，这样能全面反映劳动者收入。

3. 体现公平公正。将绩效纳入计算基数，可准确反映劳动者实际收入水平。若不纳入，可能导致劳动者应得赔偿减少，损害其权益，不符合公平公正原则。

建议用人单位在计算经济赔偿金时，严格按照法律规定，准确核算工资构成，将绩效等合理纳入计算基数。劳动者也要关注自身权益，如发现计算有误，及时通过合法途径维权。