公司辞退有什么补偿吗

公司辞退员工是否给予补偿，要依据具体情形而定。

1. 合法辞退的情况：
员工若存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿。例如员工多次旷工、泄露公司机密等。而当公司因客观情况发生重大变化，如经营方式调整、订单大量减少等原因依法辞退员工时，则需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退的情况：
若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如公司无正当理由随意辞退员工。

建议公司在辞退员工时，严格按照法律法规操作，提前梳理相关证据和材料，确保辞退行为合法合规。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。一是员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退无需付经济补偿。例如员工多次旷工、泄露公司机密等。二是因客观情况重大变化等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）违法辞退指公司辞退不符合法定情形，此时需按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如公司无正当理由随意辞退员工。

提醒：
公司辞退员工涉及法律问题复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司辞退员工是否有补偿需根据具体情况判断，合法辞退中存在无需支付补偿和需支付经济补偿的不同情形，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退的情况下，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退时无需支付经济补偿。而当公司因客观情况发生重大变化等原因依法辞退员工时，就需支付经济补偿。其计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
对于违法辞退，即公司辞退员工不符合法定情形，这属于违法解除劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果您在实际生活中遇到公司辞退员工相关的法律问题，不确定具体情况该如何处理，建议您及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）合法辞退分两种情况。一是员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，这种情况下公司辞退员工不用给经济补偿。二是公司因客观情况重大变化等合法原因辞退员工，要给经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）违法辞退就是公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（注：这里虽是民法典关于合同解除的一般规定，但劳动合同作为合同的一种，原理有相通之处）

    合法辞退情况：
  要是员工有严重违反公司规定、严重失职等过错，公司辞退不用给补偿。但要是因客观情况巨变等依法辞退，就得补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资 。

    违法辞退情况：
  公司辞退员工不符合法定情形，那就是违法解除合同，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。