公司辞退赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）合法辞退情况：当员工有严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过错时，公司辞退无需付经济补偿。这体现了对企业正常管理秩序的维护，若员工行为对公司运营造成严重不良影响，公司有权解除劳动关系且无需额外经济付出。

（2）无过失性辞退和经济性裁员：公司需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。此规定保障员工在非自身过错失业时有一定经济支持。

（3）违法辞退：公司违法辞退需付赔偿金，为经济补偿金二倍。这是对公司违法解除行为的惩罚，强化对员工权益保护。

提醒：
公司辞退员工及员工面对辞退时，要准确判断辞退情形，涉及赔偿纠纷可咨询专业人士分析。

（一）合法辞退情况下，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过错，公司辞退不用给经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，公司辞退就无需补偿。

（二）无过失性辞退和经济性裁员时，公司要付经济补偿金。按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。例如员工工作三年，应得三个月工资补偿。

（三）违法辞退时，公司要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。比如公司无正当理由辞退员工，若员工应得经济补偿金是一个月工资，那公司需付两个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  若员工有过错，像严重违反公司规章，或者因严重失职给公司带来重大损失等，此时公司辞退员工，是不用给经济补偿的。

2. 无过失性辞退与经济性裁员情况：
  公司要给员工经济补偿金。按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 违法辞退情况：
  公司违法辞退员工，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

公司辞退员工的赔偿标准因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退情形下，若员工存在诸如严重违反公司规章制度、严重失职并给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退员工时无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司规定或对公司利益造成损害，公司行使正当的管理权利。

2. 无过失性辞退和经济性裁员时，公司需支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司因客观情况需调整人员时，应依法给予员工相应补偿。

3. 违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。这是对公司违法行为的惩罚，以保障员工合法权益。

建议公司在辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退原因及适用情形，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工若遭遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司辞退员工的赔偿标准因辞退情况而异，合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
法律解析：
在合法辞退的情形下，若员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退员工是合法的，也就无需支付经济补偿。对于无过失性辞退和经济性裁员，公司需支付经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，就要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果遇到公司辞退相关问题，难以判断自身情况及应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。