没签合同被辞退了如何赔偿

结论：
未签订劳动合同被辞退分情况确定赔偿，超一月不满一年未签合同辞退有相应双倍工资及可能的赔偿金规定；用工未超一月辞退，合法辞退付实际工资，违法辞退付赔偿金，劳动者要注意收集证据维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。若在此期间违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而用工未超过一个月，合法辞退时一般仅支付实际工作期间工资，违法辞退则支付赔偿金。在实际中，劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系及被辞退的相关证据。如果遇到未签劳动合同且被辞退的复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若未签劳动合同且用工超一月不满一年被辞退：
     单位需每月付劳动者二倍工资。
     若属违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 若用工未超一月被辞退：
     合法辞退，付实际工作期间工资。
     违法辞退，付赔偿金。
劳动者要收集劳动关系及辞退证据护权益。

未签订劳动合同被辞退的赔偿需分情况确定。

1. 用工超一月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若在此期间被违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 用工未超一月：若被合法辞退，一般仅支付实际工作期间工资；若被违法辞退，则需支付赔偿金。

为维护自身合法权益，劳动者要注意收集存在劳动关系及被辞退的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可获每月二倍工资。若在此期间被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若用工未超一个月，合法辞退时一般只付实际工作期间工资；违法辞退则需支付赔偿金。

提醒：
未签劳动合同被辞退时，劳动者要注意收集如考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及辞退事实的证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。若此时被违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）用工未超一个月，合法辞退仅付实际工作期间工资，违法辞退则付赔偿金。

（三）劳动者要收集存在劳动关系及被辞退相关证据，像工资条、工作证、辞退通知等，利于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。