首页 > 法律咨询 > 重庆法律咨询 > 开州区法律咨询 > 开州区劳动合同法律咨询 > 不续签合同按什么赔偿

不续签合同按什么赔偿

刘* 重庆-开州区 劳动合同咨询 2025.01.23 07:34:14 327人阅读

续签合同按什么赔偿

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
开州区律师 劳动纠纷律师 开州区劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)劳动合同到期方面,用人单位不续签,需支付经济补偿。计算标准按劳动者在单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(2)若劳动者主动不续签,一般无经济补偿,但用人单位存在降低劳动条件等法定情形致劳动者不续签,用人单位仍要支付经济补偿。
(3)其他合同到期不续签,按合同约定处理。一方不续签构成违约,要承担违约责任,如支付违约金、赔偿损失等。

提醒:
涉及不续签合同赔偿问题,需明确合同类型及不续签具体情形,必要时可咨询专业人士分析。

2025-01-23 14:57:03 回复
咨询我

(一)劳动合同到期,用人单位不续签,要给劳动者经济补偿。计算标准是按劳动者在单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(二)劳动者主动不续签,一般无经济补偿。但用人单位降低劳动条件等法定情形致劳动者不续签,用人单位需付经济补偿。

(三)其他合同到期不续签,按合同约定办。一方不续签构成违约,要担违约责任,如付违约金、赔偿损失等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-01-23 13:30:33 回复
咨询我

1. 劳动合同到期,单位不续签:
  这种情况下单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2. 劳动者主动不续签:
  一般没经济补偿。但要是单位存在降低劳动条件等法定情况,使得劳动者不续签,单位还是得支付经济补偿。
3. 其他合同到期不续签:
  通常按合同约定处理。若一方不续签构成违约,就得按约定担责,像支付违约金、赔偿对方损失等。

2025-01-23 12:02:34 回复
咨询我

不续签合同的赔偿因合同类型而异。

1. 劳动合同方面,到期时若用人单位不续签,需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签,通常无经济补偿,不过当用人单位存在降低劳动条件等法定情形致使劳动者不续签,用人单位仍要支付补偿。
解决措施及建议:用人单位应及时评估是否续签劳动合同,若不续签需按规定支付补偿;劳动者关注自身权益,遇到用人单位降低劳动条件等情况,保留证据维权。

2. 其他合同如租赁合同到期不续签,一般依合同约定处理。若一方不续签构成违约,要按约定承担违约责任,像支付违约金、赔偿对方损失等。
解决措施及建议:签订合同时,双方应明确不续签的相关责任和赔偿约定;合同到期前,及时沟通续签意向,避免不必要纠纷 。

2025-01-23 10:37:37 回复
咨询我

结论:
不续签合同的赔偿情况需分情形而定,劳动合同到期不续签和其他合同到期不续签的赔偿情况有所不同。
法律解析:
对于劳动合同到期不续签,若用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签,一般无经济补偿,但用人单位存在降低劳动条件等法定情形导致劳动者不续签的,用人单位仍需支付经济补偿。
对于其他合同(如租赁合同等)到期不续签,通常按合同约定处理。若一方不续签构成违约,需承担违约责任,如支付违约金、赔偿对方损失等。
在实际生活中,不续签合同涉及的法律问题可能较为复杂,若遇到相关情况,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-01-23 09:25:12 回复

《环境保护法》第五十九条规定了按日计罚制度,即对于违法排放污染物,受到罚款处罚,被责令改正,拒不改正的,依法作出处罚决定的可以自责令改正之日的次日起,按照原处罚数额按日连续处罚。 按日计罚适用于企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物,受到罚款处罚,被责令改正,拒不改正的情形。 首先,企业事业单位和其他生产经营者应当存在违法排放污染物的行为,包括超标超总量排污,未批先建排污,未取得排污许可证排污,通过暗管、渗井等逃避监管的方式排污等等。 其次,执法部门应当先依照有关法律法规的规定责令企业改正。按日计罚是为了弥补一般性处罚威慑力不足的缺陷,因此在发现企业违法排污的行为后,应当先责令其改正,而不是直接进行按日计罚。 第三,企业需有拒不改正的情形。按日计罚针对的是企业拒不执行行政处罚决定的主观恶性较大的行为,如果企业在责令改正期限内改正违法排污行为的,不适用按日计罚的规定。

你好,关于上述的问题,解答如下, 一、转按揭含义 “转按揭”是指在,借款人出售作为抵押物的房屋,经贷款银行同意,由房屋的购买人继续偿还出售人未到期的贷款。简单说就是仍处在按揭中的房屋进行再次买卖,该房屋的买方仍继续偿还卖方的按揭房款。二手房市场存在同行转按揭和跨行转按揭两种情况。由于买方的资信、贷款意愿、月供能力、购房资金安排不尽相同,在转按揭的同时,买方可以根据自身需求申请不同的贷款期限、贷款金额和还款方式。在实际操作中,转按揭都采用为卖方提前还贷的方式,因此买方的贷款可以和卖方的未还清贷款不一致。 转按揭是指已在银行办理了个人住房按揭贷款的借款人,在贷款清偿之前需要将房产转让给他人,而向银行申请将房产过户给受让人,并由房产受让人继续偿还贷款或重新申请按揭贷款。 转按揭业务的服务对象有: (1)需要购买处在按揭期间或抵押期间房产的购房人; (2)需要出售处在按揭期间或抵押期间房产的售房人; (3)已经支付了部分房款,但缺少继续支付剩余房款能力的购房人; (4)各类中介公司、物业公司和开发商。 二、转按揭过户具体流程如下: 第一步:原借款人向银行提出申请。 第二步:银行经审查同意的,由银行、售房人和购房人签订协议,银行同意售房人转让住房,售房人承诺将售房款优先用于偿还银行贷款并授权银行从其在银行开立的账户上直接扣收尚未偿还的贷款本息,购房人承诺交易时将房款划入售房人在银行开立的账户上。 第三步:售房人和购房人签订住房转让合同。 第四步:购房人向银行提出新的贷款申请,贷款额可以为售房人剩余贷款余额,也可以按照下列公式计算: 贷款额=所购住房市场价格×二手房贷款成数。 第五步:银行经审批同意后,与购房人签订新的借款合同和抵押合同,出具同意贷款的承诺函。 第六步:银行与售房人到房地产管理部门办理注销抵押登记手续,售房人与购房人办理房屋产权过户手续,银行与购房人办理新的抵押登记手续。 第七步:银行对购房人发放贷款,根据购房人的授权,将贷款划到售房人开立的账户上, 然后根据售房人的授权,从账户上直接扣收售房人尚未偿还的贷款本息,终止原借款合同。 三、转按揭过户贷款注意事项: 首先,房地产经纪公司非担保公司,亦非垫资公司,不能为下家的付款问题提供任何担保,更不能为下家提供垫资服务。 其次,鉴于目前二手房买卖中,下家需贷款的额度及年数通常要高于上家原先的贷款额度及年数。现行的转按揭贷款不再是像过去那样纯粹地将上家原先贷款关系中的主贷人(即上家)更改为下家,而是下家重新在上家原先的贷款银行或者除上家原贷银行之外的其他银行申请贷款,然后用下家的贷款为上家去还贷。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
劳动合同书样本
8990人阅读

劳动合同是使用最为广泛的合同之一,今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容,例如劳动合同书规定有哪些,以及简易劳动合同书内容,劳动合同书格式规定,以及解除劳动合同书范本?希望这些内容能够对您有所帮助。

劳动合同注意事项
7068人阅读

劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一,那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢,签订劳动合同的注意事项有哪些,签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办?以及劳动合同申请书是什么呢,希望能够对您有所帮助,快来了解一下吧!

职工手术病假工资待遇
7889人阅读

今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识,那么企业职工病假工资待遇是什么,怀孕期间请病假工资待遇是什么,以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助,来了解一下吧!

劳动合同欺诈
47607人阅读

劳动合同是运用最为广泛的合同之一,一般正式入职后,相关单位都会与我们签署相应的劳动合同,有时就会发生劳动合同欺诈的情形,那么究竟什么是劳动合同欺诈呢,劳动合同欺诈方式有哪些?

变更劳动合同
10061人阅读

小编为大家介绍变更劳动合同有关知识,那么变更劳动合同手续是什么,变更劳动合同的法律规定有哪些,以及变更劳动合同主体等内容,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科,快来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫