公司辞退你不给补偿金怎么办

结论：
若公司辞退你且不给补偿金，可先判断辞退是否合法，再尝试与公司协商解决，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，即无法定理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到公司辞退且不给补偿金的情况，首先要确定辞退合法性。接着尝试与公司协商，明确其行为违法并要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据来证明劳动关系及辞退事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，涉及的法律问题较为复杂，建议你及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 判定辞退合法性：
  若公司辞退你又不给补偿金，先看辞退是否合法。要是公司没法定理由就单方面解除劳动合同，这属违法辞退，你能要赔偿金，是经济补偿金二倍。经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 尝试协商解决：
  跟公司协商，指出其行为违法，让它付补偿金或赔偿金。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明劳动关系和辞退事实。
3. 诉讼维护权益：
  要是不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

公司辞退员工且不给补偿金这种情况，员工可通过合法途径维护自身权益。

1. 判定辞退合法性：若公司属违法辞退，也就是无法定理由单方解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施：员工要熟悉相关法律规定，明确公司辞退行为是否违法，为后续维权提供依据。

2. 协商解决：员工应明确向公司指出其行为违法，要求支付相应补偿金或赔偿金。

解决措施：协商时注意保留沟通记录，以作为可能的证据。

3. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，证明劳动关系及辞退事实。

解决措施：提前梳理证据，确保证据充分、有效。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施：及时关注诉讼时效，按法律程序积极维权。

法律分析：
（1）判断辞退合法性：若公司无法定理由单方解除劳动合同，属违法辞退，应支付赔偿金，为经济补偿金二倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

（2）协商解决：明确指出公司违法，要求支付补偿金或赔偿金。若协商不成，进入下一步。

（3）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明劳动关系与辞退事实。

（4）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，维护自身权益。
提醒：
公司辞退不给补偿金时，要注意收集和保留相关证据，不同案情细节会影响最终结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细研究自身被辞退情形是否符合法律规定。查看公司辞退理由是否合理合法，要是属于无正当理由随意辞退，那就是违法辞退。

（二）尝试与公司友好沟通。心平气和跟公司相关负责人说明情况，表明其辞退行为违法，要求按规定支付补偿金或赔偿金。

（三）若协商无果，果断申请劳动仲裁。及时准备好劳动合同、工资流水、辞退证明等关键证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）倘若对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉到法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。