怀孕被辞退仲裁需要哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要。劳动合同是理想证据，若缺失，工资支付记录能清晰显示资金往来，佐证劳动事实；社保缴费记录由相关部门留存，具有权威性；工作证明确身份，考勤记录反映工作情况，这些都能有力证明劳动关系。
（2）怀孕证明需来自正规医疗机构。医院的诊断证明和产检病历是常见且有效的怀孕事实依据，其专业性和规范性在仲裁中易被认可。
（3）辞退证据的收集要注重合法性。书面辞退材料是直接证据，若无，录音录像、聊天记录等要确保真实、未经过剪辑篡改，证人证言也需证人具备相应作证能力。

提醒：
证据收集过程要合法合规，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。不同辞退情形证据侧重点不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
怀孕被辞退申请仲裁，需准备劳动关系证明、怀孕证明、辞退证据等几类证据，准备充分后可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
法律解析：
首先，劳动关系证明至关重要。劳动合同是最直接的证明材料，若没有签订劳动合同，工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等都能从不同方面证实双方存在劳动关系。
其次，怀孕证明不可或缺，医院出具的诊断证明、产检病历等能清晰证实怀孕事实。
再者，辞退证据是关键，公司出具的辞退通知等书面材料是有力证据，若没有书面材料，录音录像、聊天记录、证人证言等也能起到证明作用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。所以，怀孕女职工被辞退可依法维权。如果您在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，建议及时咨询专业法律人士。

（一）劳动关系证明方面，劳动合同是首选。没签合同的话，工资流水明细能显示公司给你发工资的记录，社保缴费记录可证明公司为你参保情况，工作证能表明你身份，考勤记录反映你的出勤，这些都能证实劳动关系。

（二）怀孕证明上，医院诊断证明、产检病历等是有力证据，能清楚显示怀孕状态。

（三）辞退证据中，辞退通知等书面材料最好。没有的话，录音录像、聊天记录、证人证言等也能起到证明作用。

准备好证据后申请仲裁，争取自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 劳动关系方面：
  劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若没签合同，工资银行流水明细、社保缴费记录、工作证、考勤记录等，都能表明你和公司存在劳动关系。
2. 怀孕事实证明：
  医院开的诊断证明、产检病历等相关材料，能清楚证实你怀孕的情况。
3. 辞退相关证据：
  公司出具的辞退通知等书面材料最好，没有的话，录音录像、聊天记录、同事证人证言等也能当证据。
准备好证据后，就可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，索要违法解除合同赔偿金等权益。

怀孕被辞退申请仲裁时，准备充分证据至关重要，这关系到能否维护自身合法权益。主要需准备以下几类证据：
1. 劳动关系证明。劳动合同是最直接的证明材料，若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示工资发放情况；社保缴费记录可证明单位为员工缴纳社保的事实；工作证能表明员工身份；考勤记录能体现员工的工作情况，这些均可证明劳动关系存在。

2. 怀孕证明。医院出具的诊断证明、产检病历等，能明确证实怀孕的事实，为仲裁提供关键依据。

3. 辞退证据。公司出具的辞退通知、解除劳动关系的书面材料是有力证据；若无书面材料，录音录像、聊天记录及证人证言等也可作为辞退的佐证。

建议在收集证据时，注意证据的合法性、真实性和关联性。如录音录像要在合法合规的前提下进行，证人证言要确保证人能真实出庭作证。准备好证据后，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关权益。