公司裁员了社保如何补偿

法律分析：
（1）社保缴纳方面，公司裁员时需依法为员工缴纳社保至解除劳动合同当日。若有欠缴情形，员工有权要求公司补缴，这是保障员工在劳动关系存续期间应享有的社保权益。
（2）经济补偿方面，公司依法裁员需向劳动者支付经济补偿金。计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
公司裁员涉及复杂法律问题，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司裁员时社保一般无“补偿”说法，但有明确处理规定，用人单位要缴社保至裁员解除劳动合同日，欠缴需补缴，且依法裁员要支付员工经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在裁员时，为员工缴纳社保是其法定义务，必须缴纳至解除劳动合同当日。若有欠缴，员工有权要求补缴，以保障自身合法的社保权益。而关于经济补偿，法律明确规定，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为了在公司裁员时，对劳动者给予一定的经济保障。若你在公司裁员过程中遇到社保或经济补偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司裁员时，社保要缴至解除劳动合同当日。要是期间有欠费，员工有权让公司补缴，这是保障员工的社保权益。

（二）关于经济补偿，公司依法裁员需给劳动者支付经济补偿金。计算按在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 公司裁员时，社保一般无“补偿”一说，但有处理规定。用人单位得依法给员工缴社保到裁员解除劳动合同当日，要是期间欠缴，员工有权要求补缴。

2. 经济补偿方面，用人单位依法裁员要给劳动者付经济补偿金。计算按劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

公司裁员时，社保方面虽无“补偿”说法，但有明确处理规定。

1. 社保缴纳至解除日
用人单位需依法为员工缴纳社保至裁员解除劳动合同当日。若期间有欠缴社保费用情形，员工有权要求用人单位补缴，以保障自身社保权益不受侵害。

2. 支付经济补偿金
用人单位依法裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议公司在裁员时，严格按照规定及时足额缴纳社保至解除日，避免后续补缴纠纷。同时，准确计算并及时支付经济补偿金，保障劳动者合法权益。劳动者若遇公司未按规定执行的情况，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。