工伤轻微骨折赔偿标准是多少

工伤轻微骨折赔偿有这些要点：
1. 医疗费：实际产生的医疗费用，凭单据由工伤保险基金或者用人单位来支付。就好比你看病花了多少钱，有单据为凭，该谁付谁付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，通常不超12个月。这意味着受伤期间工资照发，生活有基本保障。
3. 护理费：按护理等级确定费用，不同护理需求费用不同。
4. 伤残补助金：轻微骨折可能达十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。
5. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。而且，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，才能明确赔偿事宜。

（一）医疗费赔偿：要保留好所有因工伤治疗产生的医疗费用单据，这些费用会由工伤保险基金来支付。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那就得由用人单位来承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资赔偿：职工在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位得照常发放。这个停工留薪期一般不会超过12个月，在这个期间，职工可以安心养伤，不用担心收入减少。
（三）护理费赔偿：如果因为工伤需要护理，要先确定护理等级，再根据护理等级来确定相应的护理费数额。
（四）伤残补助金赔偿：轻微骨折有可能构成十级伤残。要是经鉴定确定为十级伤残，职工可以拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿：如果职工和单位解除劳动关系，还能拿到这两项补助金。不过具体的标准在不同的地方规定不太一样，要以当地的规定为准。
（六）工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿项目和金额的重要前提。职工发生工伤后，单位要在规定时间内申请工伤认定，要是单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以自己去申请。工伤认定后，再根据伤情进行劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，就能准确确定赔偿的项目和金额了。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤轻微骨折赔偿标准涉及多方面，需准确认定与合理赔付。
1. 医疗费：凭实际医疗费用单据，由工伤保险基金或用人单位支付，确保医疗支出有合理承担方。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，一般不超12个月，保障受伤期间生活。
3. 护理费：依护理等级确定费用，体现对护理需求的合理补偿。
4. 伤残补助金：轻微骨折可能达十级伤残，对应一次性伤残补助金为7个月本人工资（按工伤前12个月平均月缴费工资算）。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地标准不同。

建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确确定赔偿项目与金额；用人单位应积极配合，按规定履行赔偿责任。

结论：
工伤轻微骨折赔偿标准涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等多方面，且需先进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿项目和金额。
法律解析：
1、医疗费：按实际产生的医疗费用单据，由工伤保险基金或用人单位支付，确保受伤职工的医疗救治费用有保障。
2、停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，一般不超12个月，保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入。
3、护理费：依据护理等级确定费用，合理补偿护理成本。
4、伤残补助金：轻微骨折可能构成十级伤残，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，若对相关赔偿标准和认定程序不清楚，建议向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费：按实际医疗费用单据，由工伤保险基金或用人单位支付，确保受伤职工的医疗支出得到合理补偿。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，不超12个月，保障职工在停工治疗期间的生活。
3. 护理费：依据护理等级确定费用，体现对护理需求的合理考量。
4. 伤残补助金：轻微骨折可能构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资有明确界定。
5. 解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。且工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键前置程序。
提醒：
工伤赔偿涉及多方面，具体案情不同赔偿有差异，建议先做好认定和鉴定，如有疑问可咨询进一步分析。