什么情况下公司补偿2n+1

法律分析：
（1）关于“N”（经济补偿），这是基于劳动者在单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资，它是在符合法定情形下，如劳动合同期满、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况下，对劳动者的一种补偿。
（2）“2N”（违法解除赔偿金），当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如用人单位在劳动者无过错且不存在法定解除事由时，擅自解除劳动合同。
（3）“+1”的代通知金，是在用人单位合法解除但未提前30日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资，且它与赔偿金一般不能同时适用。

提醒：
若涉及劳动纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
在劳动法律领域不存在“2n + 1”标准法定补偿情形，常见的是“N”（经济补偿）和“2N”（违法解除赔偿金），“+1”指的可能是代通知金，但代通知金和赔偿金一般不能同时适用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”即经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而“+1”对应的代通知金，是在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资。代通知金用于合法解除但未提前通知的情况，赔偿金用于违法解除的情况，二者适用情形不同，所以一般不能同时适用。如果在劳动补偿相关问题上遇到复杂或难以判断的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）关于“N”（经济补偿），按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就付3个月工资作为经济补偿。
（二）“2N”（违法解除赔偿金），若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。像无正当理由辞退员工就可能涉及。
（三）“+1”（代通知金），用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外付一个月工资作代通知金，且与赔偿金一般不同时适用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 劳动法律里，不存在“2n + 1”的法定补偿标准。常见的有“N”（经济补偿）和“2N”（违法解除赔偿金）。
2. “N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资。“2N”则是单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. “+1”可能指代通知金，单位未提前30日书面通知解除合同要付一个月工资。代通知金与赔偿金一般不同时用，前者用于合法解除未通知，后者用于违法解除。

劳动法律领域不存在“2n + 1”标准法定补偿情形，常见的是“N”（经济补偿）和“2N”（违法解除赔偿金）。

1. 关于“N”（经济补偿）：
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者在正常劳动关系解除或终止时的一种经济补偿，保障劳动者在失业后有一定的经济支持，以应对生活及寻找新工作期间的费用支出。

2. 关于“2N”（违法解除赔偿金）：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，督促用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 关于“+1”（代通知金）：
若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金与赔偿金一般不同时适用，用人单位应明确自身解除劳动合同行为的性质，依法依规操作，避免违法风险。