公司非法裁员怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司非法裁员属于违法解除劳动合同，这严重违背了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这种行为损害了劳动者的正当权益，破坏了劳动市场的公平秩序。
（2）当面临这种情况时，劳动者有不同选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位就有义务继续履行，保障劳动者的工作权益。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）劳动者可通过申请劳动仲裁等有效途径来维护自身合法权益，让法律为自己的权益保驾护航。

提醒：
遭遇公司非法裁员，要注意收集相关工作证据，及时申请劳动仲裁维护权益 。  

结论：
公司非法裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法裁员这种违法解除劳动合同的行为，需承担相应法律责任。当劳动者希望继续履行劳动合同时，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求继续履行或者客观上劳动合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者若遭遇公司非法裁员，要积极维护自身合法权益，可通过申请劳动仲裁等方式解决。若对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自身权益。

（一）若你希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，公司应当按规定继续履行。

（二）若你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（三）你可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司非法裁员属于违法解除劳动合同。若劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。
2. 若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3. 劳动者可申请劳动仲裁维权。

公司非法裁员确实属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权依法维护自身权益。

1. 法律对违法解除劳动合同有明确规定。用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者的选择权和经济补偿权益。
2. 经济补偿的计算有具体标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，明确了补偿的计算依据。

建议劳动者在遇到公司非法裁员时，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。同时，积极通过申请劳动仲裁等合法途径维护权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助。