公司拖欠工资能要求多少赔偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可主张劳动报酬及经济补偿（在以此为由解除劳动合同时），还可能获得加付赔偿金（在用人单位经责令限期支付后逾期不支付的情况下）。
法律解析：
根据《劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在实际生活中，劳动者若遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 劳动报酬与经济补偿：
  公司要是拖欠工资，劳动者能要求公司把拖欠的工资补上。要是劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司得给劳动者经济补偿。补偿标准是按在公司工作的年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 加付赔偿金：
  公司拖欠工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不付，公司就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

公司拖欠工资，劳动者可主张多方面赔偿或补偿。

首先，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。并且若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

为保障自身权益，劳动者遇到公司拖欠工资，应保留好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。可先与公司协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。  

法律分析：
（1）劳动报酬及经济补偿方面，公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付所拖欠的工资。若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的基本保障，让劳动者在遭遇拖欠工资时能得到相应经济补偿。

（2）加付赔偿金方面，若公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若公司逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。

提醒：
劳动者要注意保留公司拖欠工资的相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主张劳动报酬及经济补偿。若公司未及时足额付工资，劳动者可要求公司支付拖欠工资。若因此解除劳动合同，公司要付经济补偿。按在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）主张加付赔偿金。公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期付，逾期不付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。