离职补偿金不满两年怎么算

法律分析：
（1）当离职时工作不满两年且满一年的部分，按照法律规定需支付一个月工资作为补偿金。例如，工作时长为1年3个月，其中满一年部分对应一个月工资补偿金。

（2）对于剩余不满一年的部分，若超过六个月，则再支付一个月工资。比如工作时长1年8个月，除了满一年的一个月工资补偿金外，超过六个月的部分还需支付一个月工资。

（3）若剩余不满一年的部分不满六个月，则支付半个月工资。如工作时长1年4个月，满一年支付一个月工资，不满六个月部分支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

提醒：
计算离职补偿金时要准确核算工作年限和月工资，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
离职工作不满两年，离职补偿金按满一年支付一个月工资，剩余不满一年部分超六个月再支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资计算，月工资是离职前十二个月平均工资 。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作不满两年时，先看满一年的部分，会支付一个月工资作为补偿。对于剩下不满一年的时段，若时长超过六个月，按一年算，再支付一个月工资；若不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这样规定是为了保障劳动者合法权益，让离职补偿有清晰合理的计算标准。如果大家在离职补偿金计算方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。

（一）若离职时工作不满两年，其中满一年的部分，按一个月工资标准支付补偿金。比如工作1年3个月，这满一年部分就支付1个月工资。

（二）剩余不满一年部分，超过六个月的，再支付一个月工资。例如前面说的1年3个月，3个月不满一年但超过六个月，就再支付1个月工资，总共支付2个月工资。

（三）若剩余不满一年部分不满六个月，则支付半个月工资。比如工作1年2个月，2个月不满六个月，就支付半个月工资，总共支付1.5个月工资。月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资算，包括基本工资等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 离职补偿金和工作年限挂钩，不满两年的计算有讲究。
    按相关法律，工作满一年给一个月工资补偿。
2. 若工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
3. 不满两年离职，满一年部分付一个月工资，剩余部分超六个月再付一月，不满六个月付半月。月工资按解除或终止合同前12个月平均算，包含基本工资、奖金等法定收入。

离职补偿金与工作年限紧密相关，不满两年的计算有明确规定。

1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是计算的基本准则，保障了劳动者的合法权益。

2. 不满一年部分细化计算。六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。对于离职时不满两年的情况，满一年部分付一个月工资，剩余不满一年部分按上述规则计算。

3. 月工资界定清晰。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资计算要符合法定标准，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

建议劳动者在计算离职补偿金时，仔细核对工作年限和月工资数额，确保自身权益。用人单位也应严格按照法律规定计算和支付补偿金，避免劳动纠纷。