无合同工和社保如何享受赔偿待遇

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，依据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（2）未缴纳社保问题上，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受待遇并遭受损失，如医疗费用无法报销等，用人单位要承担赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。

（3）劳动者还能以未缴社保为由解除合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。准备能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。这是后续维权的关键，只有证明存在劳动关系，才能主张相关权益。

（二）与用人单位沟通。尝试先和单位友好协商，提出补签合同、补缴社保以及支付相应赔偿的要求，看能否和平解决问题。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，就通过这两种途径维权。要按照规定准备好申请书、证据等材料，以确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若用人单位既不签劳动合同又不缴社保，劳动者能依法获赔。
    对于未签合同，用工超一月不满一年没签书面合同的，单位要每月给劳动者付双倍工资。

2. 未缴社保方面，劳动者可要求单位补缴。
    若因未缴社保让劳动者受损，像医疗费用无法报销等，单位得担责赔偿。

3. 劳动者还能以未缴社保为由解除合同，要求单位给经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。
    劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

劳动者在未签订劳动合同且用人单位未缴纳社保的情况下，依法能获得相应赔偿待遇。

1. 针对未签劳动合同，依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

2. 关于未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保使劳动者无法享受待遇而遭受损失，如不能报销的医疗费用，用人单位需承担赔偿责任。这保障了劳动者应享有的社保权益。

3. 劳动者还能以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并获得经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，积极主张自身权益，让用人单位承担应尽责任。  

结论：
未签订劳动合同且用人单位未缴纳社保，劳动者可依法获得二倍工资、社保补缴、赔偿损失及经济补偿等相应赔偿待遇，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。而关于社保问题，依据相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，未缴纳的应予以补缴，若因未缴导致劳动者受损失，用人单位要担责。同时，劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，按照法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集相关证据，如工资条、工作证等。若对自身权益维护存在疑问或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。