公司突然辞退员工如何赔偿工资标准

公司突然辞退员工时，赔偿工资标准因辞退情形不同而有所差异。

1. 公司违法解除劳动合同的情况：
公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时，依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解决措施：员工若遇此情况，应收集公司违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：
若员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿金。但若是因员工不能胜任工作等法定情形提前解除，需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿方式。

建议：公司辞退员工应严格依法依规进行，避免违法辞退带来的法律风险；员工应了解自身权益，合法权益受损时积极维权。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的情况，这种情形下公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司合法解除劳动合同，若因员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿金。
（3）若依据法定情形提前解除，如员工不能胜任工作等，公司需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿方式。

提醒：
员工若遇公司突然辞退，要分清辞退原因，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

结论：
公司突然辞退员工的赔偿工资标准分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除分情形，严重违反规章制度等无需支付赔偿金，依据法定情形提前解除需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司违法解除劳动合同的情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，员工在单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当公司合法解除劳动合同，若员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需支付赔偿金；若因员工不能胜任工作等法定情形提前解除，需支付经济补偿金，计算标准与前面经济补偿计算方式相同。
如果您遇到公司突然辞退您或身边有类似情况，不确定具体赔偿标准的，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司违法解除劳动合同的情况：需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）公司合法解除劳动合同：若因员工严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿金。若因员工不能胜任工作等法定情形提前解除，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司突然辞退员工时，赔偿工资标准要视情况而定。
    若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

2. 若公司合法解除劳动合同（像员工严重违规），不用付赔偿金。
    要是依据法定情形提前解除（如员工不能胜任工作），则要付经济补偿金，计算标准同上。