n+1赔偿的工资标准怎么算最多算几年

法律分析：
（1）“N+1”赔偿在用人单位解除劳动合同场景常见。“N”即经济补偿，依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）“1”为代通知金，额外支付一个月工资，按上一个月工资标准。
（3）经济补偿年限一般无上限，但劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位和劳动者在涉及“N+1”赔偿时，要准确核算工资及工作年限，避免计算错误引发纠纷，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同情形，“N”为经济补偿，按工作年限计算；“1”为代通知金，标准为劳动者上一个月工资，经济补偿在特定情况下有年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，计算经济补偿时，劳动者工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。代通知金是用人单位额外支付一个月工资。对于经济补偿年限，一般无上限，但当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你在实际生活中遇到涉及“N+1”赔偿的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确“N”的计算方式。按在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）清楚“1”即代通知金标准。为劳动者上一个月工资。
（三）注意经济补偿年限限制。一般无上限，但月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  “N+1”赔偿多在用人单位解除劳动合同时出现。

  “N”为经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

  “1”即代通知金，用人单位额外支付一个月工资，标准是劳动者上月工资。

  经济补偿年限通常无上限，不过若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高十二年 。  

“N+1”赔偿在用人单位解除劳动合同的场景中较为常见，是对劳动者权益的一种保障。

1. “N”即经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这能较为客观地反映劳动者的收入水平。
2. “1”为代通知金，用人单位需额外支付一个月工资，标准是劳动者上一个月的工资，用于替代提前通知劳动者解除劳动合同的程序。

对于经济补偿的年限限制，通常无上限。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守相关规定，依法解除劳动合同并支付相应补偿，避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。