三年合同不续签怎么算平均工资的

计算三年合同期满不续签时的平均工资，依《劳动合同法》规定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体措施和建议如下：
1. 明确工资构成：工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付的工资等。全面准确统计各项收入，避免遗漏。
2. 特殊情况处理：劳动者存在医疗期等特殊情况，相关工资按法律标准计入。如医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的 80% ，但各地有别，要依据当地规定执行。
3. 经济补偿判定：除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。

法律分析：
（1）计算三年合同期满不续签时的平均工资，依据《劳动合同法》，是取劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这十二个月的工资涵盖多种形式，如计时工资、计件工资等，全面保障劳动者的收入权益。
（2）特殊情况需特殊对待，像劳动者处于医疗期时，工资应按法律规定标准计入，一般不低于当地最低工资标准的80%（各地规定或有差异），确保劳动者在特殊时期也有基本生活保障。
（3）若用人单位不续签合同，除特定情形外，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行，这是对劳动者的合理补偿。

提醒：
不同地区关于特殊情况工资计算可能有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
三年合同期满不续签时计算平均工资按《劳动合同法》相关规定执行，平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，用人单位除特定情形外不续签需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在计算平均工资时，工资总额涵盖多种形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。若劳动者在期间有医疗期等特殊情况，工资应按规定标准计入，像医疗期内工资一般不低于当地最低工资标准的80%（各地规定或有不同）。当用人单位不续签合同，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订这一情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在实际遇到此类情况时，对平均工资计算、经济补偿支付等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确计算时段：平均工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此确定计算范围。

（二）确定工资构成：工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，全面核算。

（三）考虑特殊情况：如劳动者有医疗期，医疗期内工资按不低于当地最低工资标准的80%计算（各地规定或有不同），依规计入。

（四）关注经济补偿：用人单位不续签合同（除维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外），应按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 三年合同期满不续签时算平均工资，要按《劳动合同法》规定来。平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 计算平均工资时，工资总额包含计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
3. 劳动者有医疗期等特殊情况，相关工资按规定标准计入，如医疗期工资有的地方按不低于当地最低工资80%算。
4. 用人单位不续签（特定情形除外），要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。