合同满了单位不给续签合同怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同期满，单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，劳动合同终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。比如单位给出的薪资、福利等条件没有降低甚至有所提升，劳动者因个人原因不想续签，单位无需为此支付补偿。

（2）若单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意，或者单位直接不续订，劳动合同终止，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如单位降低薪资待遇导致劳动者不续签，单位就要支付补偿。

（3）劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动合同期满不续签情况复杂，不同情形法律后果不同，遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，此时单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止合同主要是劳动者自身意愿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接不续订劳动合同，劳动合同终止，单位应当支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者若遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 劳动合同期满单位不续签要分情况。若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位不用给经济补偿。
2. 若单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位直接不续订，合同终止，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 劳动者可先协商，不行就申请劳动仲裁维权。

劳动合同期满单位不给续签合同的情况，需根据不同情形具体分析。

1. 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，单位已尽到合理的续约诚意，是劳动者自身选择不续签。
2. 若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者单位直接不续订劳动合同，劳动合同终止，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是保障劳动者权益，避免单位不合理降低条件或不续约给劳动者带来损失。

劳动者若遇此类问题，首先应与单位友好协商，争取妥善解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
劳动合同期满单位不给续签合同要分情况处理，单位维持或提高条件劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；单位降低条件或直接不续订，单位应支付经济补偿，劳动者可协商或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满的情形下，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，劳动合同依法终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。而当单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接不续订劳动合同的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对此还有疑问，建议向专业法律人士咨询。