未缴纳社保仲裁赔偿如何计算

结论：
未缴纳社保申请仲裁时，赔偿计算方式因具体情况有所不同，涉及养老金、医疗费用、失业保险金损失及经济补偿金等方面的计算。
法律解析：
根据相关法律规定，若单位未缴社保致使劳动者无法享受养老保险待遇，参照当地同类型人员正常参保后应得养老金数额，按养老金损失标准赔偿。对于医疗保险待遇损失，劳动者就医符合医保报销范围的费用，由单位按医保报销标准赔偿。涉及失业保险待遇损失时，按劳动者应享受的失业保险金期限及标准计算，单位支付相应损失。另外，单位未依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。若遇到未缴纳社保申请仲裁且对赔偿计算存在疑问的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 未缴社保申请仲裁时，赔偿计算得看具体情况。若单位没缴社保使劳动者不能享受养老保险待遇，单位要按养老金损失标准赔，一般参照当地同类人员正常参保后应得养老金数额算。
2. 医疗保险待遇损失方面，劳动者因病就医，符合医保报销范围的费用，单位得担责赔偿，按医保报销标准算金额。
3. 失业保险待遇损失，按劳动者应享受的期限和标准算，单位支付相应损失。
4. 单位未依法缴社保，劳动者因此解除合同，单位要付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资。

未缴纳社保申请仲裁时，赔偿计算方式的确因具体情况有所不同。

1. 养老保险待遇损失赔偿：单位未缴社保使劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位要按劳动者养老金损失标准赔偿。通常参照当地同类型人员正常参保后应得养老金数额来计算，以确保劳动者应得利益得到合理补偿。

2. 医疗保险待遇损失赔偿：劳动者因病就医，符合医保报销范围的费用，因单位未缴社保无法报销的部分，由用人单位承担赔偿责任，赔偿金额按医保报销标准计算，保障劳动者医疗费用得到合理分担。

3. 失业保险待遇损失赔偿：涉及失业保险待遇损失时，依据劳动者应享受的失业保险金期限及标准计算赔偿金额，单位需支付相应损失。

4. 经济补偿金支付：单位未依法缴社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。

建议劳动者保留好相关证据，如工资条、工作证、就医凭证等，便于在仲裁时准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）养老保险待遇损失赔偿：单位未缴社保使劳动者无法享受养老保险待遇时，用人单位要按劳动者养老金损失标准赔偿，参照当地同类型人员正常参保后应得养老金数额计算。

（2）医疗保险待遇损失赔偿：劳动者因病就医，符合医保报销范围的费用，由用人单位承担赔偿责任，按医保报销标准算赔偿金额。

（3）失业保险待遇损失赔偿：按劳动者应享受的失业保险金期限及标准，计算单位应支付的失业保险金损失赔偿金额。

（4）经济补偿金：单位未依法缴社保，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

提醒：
未缴纳社保申请仲裁赔偿计算复杂，具体案情不同计算方式和结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）养老保险待遇损失赔偿：若单位未缴社保使劳动者无法享受养老保险待遇，用人单位按劳动者养老金损失标准赔偿，参照当地同类型人员正常参保后应得养老金数额计算。

（二）医疗保险待遇损失赔偿：劳动者因病就医，符合医保报销范围的费用，由用人单位按医保报销标准承担赔偿责任。

（三）失业保险待遇损失赔偿：按劳动者应享受的失业保险金期限及标准，由单位支付相应损失。

（四）经济补偿金：劳动者因单位未依法缴社保解除劳动合同，单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。单位未依法缴纳社保，侵害了劳动者权益，应承担相应赔偿责任。