法律分析：
（1）劳动争议处理遵循“仲裁前置”原则，一般需先经劳动仲裁程序，再向法院提起诉讼，这是法律明确规定的。该原则旨在利用仲裁程序的专业性、高效性来处理劳动争议，因其常涉及专业复杂问题，仲裁可分流案件压力。
（2）存在特殊情况可不经过仲裁直接诉讼，例如劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理。
提醒：
若遇到劳动争议，需先判断是否属于特殊情况，如非特殊情况，应先申请劳动仲裁，以免因程序错误影响自身权益。
（一）一般劳动争议，需遵循“仲裁前置”原则，发生争议后先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院起诉，这是因为劳动争议有专业性、复杂性特点，仲裁能高效专业处理，分流案件压力。
（二）特殊情况如劳动者以用人单位工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，可直接诉讼。
（三）除上述特殊情况外，大多数劳动争议都要先仲裁再诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1. 劳动争议处理通常遵循“仲裁前置”原则，也就是一般得先经劳动仲裁程序，不能直接找法院起诉，这是法律明确规定的。
2. 劳动争议有专业性、复杂性，仲裁程序能高效、专业处理，还能分担案件压力，所以当事人想通过司法途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 特殊情况如劳动者凭单位工资欠条起诉，且请求不涉劳动关系其他争议，按拖欠劳动报酬争议、普通民事纠纷受理，可不经仲裁直接诉讼，其他大多争议要先仲裁再诉讼。
劳动争议处理通常遵循“仲裁前置”原则，一般需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院起诉。这是基于劳动争议的专业性、复杂性特点以及分流案件压力等多方面因素考虑。
1. 遵循“仲裁前置”的必要性。劳动争议案件涉及专业的劳动法律法规及复杂的事实认定，仲裁程序有专业的仲裁员，能更高效、专业地处理相关问题，减轻法院案件审理负担，保障争议处理的质量和效率。
2. 特殊情况的存在。如劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，可不经仲裁直接诉讼。
对于劳动争议当事人而言，若遇到纠纷，应先判断是否属于特殊情况。若非特殊情况，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，避免因程序错误影响权益主张。
结论：
一般劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院起诉，存在特殊情况除外。
法律解析：
我国实行劳动争议处理“仲裁前置”原则。劳动争议发生后，走司法途径通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的专业性与复杂性，使得仲裁程序能更高效、专业地处理问题，减轻法院案件压力。但有特殊情况，若劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，可跳过仲裁直接诉讼。除此之外，多数劳动争议仍要遵循先仲裁后诉讼的流程。如果大家在劳动争议处理方面有疑惑，不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民提讼;直接提讼的，人民将不予受理。主要受理以下劳动争议：
(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼;
(2)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民提讼;
(3)用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决经依法申请撤销，仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以依法就该劳动争议事项向人民提讼。古律师温馨提示：劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必经的前置性程序。
根据你的问题解答如下, 劳动仲裁期过了可以直接吗
如果时效已过，即使你提起的话，如果经审理查明确实超出仲裁时效的话，会驳回诉讼请求的。除非对方不提出时效抗辩。
劳动仲裁程序是怎样的
(一)申请仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料
(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料
(1)被申请人身份证明及复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;
(6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份)
3、劳动仲裁申请书应载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由，
首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。
其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理;
(3)证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
(二)申请和受理：
1、自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由;决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避，在庭前或当庭书面提出。
2、对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民提讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书，不提交书面答辩状的，不影响仲裁程序进行。
(三)开庭和裁决：
1、仲裁庭在开庭5日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
2、自受理仲裁申请之日起45日内结案;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。
(四)结案：
仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。
1、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;
2、终局裁决的，自作出之日起发生法律效力;劳动者对仲裁裁决不有的，可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民。
3、非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民，期满双方当事人均不的，仲裁裁决发生法律效力。一方当事人不自觉履行生效裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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