经济补偿金社保算吗

结论：
经济补偿金的计算基数不包含社保费用。
法律解析：
经济补偿金是在法定情形下用人单位给劳动者的补偿，计算其的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，用人单位承担的社会保险费、住房公积金等福利费用是不包含在内的。因为社保费用是用人单位依法为劳动者缴纳的社会保障资金，有特定用途和管理规定，和劳动者的劳动报酬在性质上存在差异。比如，社保费用用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，与作为劳动报酬的工资有着本质区别。所以，计算经济补偿金时，社保费用不计入计算基数。若你在经济补偿金计算方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 经济补偿金计算有讲究，其基数不包含社保费用。这是因为二者性质不同，社保有特定用途和管理规定。
2. 经济补偿金是单位在法定情形下给劳动者的补偿。计算时，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，指应得工资，含计时、计件工资等货币收入。
3. 社保是单位依法为劳动者缴纳的保障资金，所以算经济补偿金时，社保费不计入基数。

经济补偿金的计算基数确实不包含社保费用。这是基于经济补偿金和社保费用的性质及相关规定所确定的。

1. 经济补偿金的计算依据明确。它是用人单位在法定情形下对劳动者的补偿，计算月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，指的是应得工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。其目的是对劳动者过往劳动付出的一种经济补偿。
2. 社保费用性质特殊。社保费用是用人单位依法为劳动者缴纳的保障资金，有专门用途和管理规定，主要用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，与作为劳动报酬的工资在性质上有本质区别。

对于用人单位和劳动者而言，在计算经济补偿金时，应严格按照相关规定，准确确定计算基数，剔除社保费用等不属于工资范畴的项目。同时，双方都应清楚各自的权益和义务，避免因经济补偿金计算问题产生纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿金有明确的法定适用情形，是用人单位对劳动者的一种补偿。其计算月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此为应得工资，涵盖多种货币性收入，像计时、计件工资、奖金等。这是确定经济补偿金计算基数的重要依据。
（2）社保费用是用人单位为劳动者缴纳的保障资金，有特定用途和管理规定，和劳动报酬性质不同。因此，在计算经济补偿金时，社保费用不能计入计算基数，计算基数中只考虑与劳动报酬相关的货币性收入。

提醒：
计算经济补偿金时要准确区分劳动报酬和社保费用，避免错误计算。若对具体计算存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算标准：经济补偿金计算的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，是应得工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。
（二）区分费用性质：社保费用是用人单位承担的社会保障资金，有特定用途和管理规定，和劳动报酬性质不同。
（三）计算时排除社保：计算经济补偿金时，用人单位承担的社保费用、住房公积金等福利费用不应计入计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。