半年以上未满一年辞退赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位合法辞退情形下，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错导致辞退，用人单位无需为此额外付出经济代价。
（2）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿计算标准明确，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准二倍，如工作半年以上未满一年被违法辞退，要付两个月工资赔偿金，且月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

提醒：
辞退赔偿情形复杂，具体案件情况不同，解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

结论：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，辞退赔偿需分情形讨论，用人单位合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》对辞退赔偿有明确规定。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而若用人单位违法辞退劳动者，就需支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍，例如工作半年以上未满一年被违法辞退，用人单位应支付两个月工资的赔偿金，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您在辞退赔偿方面遇到具体问题，难以判断自身情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位无需给经济补偿。因为这种情况下劳动者自身行为存在过错，不符合获得补偿的条件。

（二）要是用人单位违法辞退，需支付赔偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准二倍，如工作半年以上未满一年被违法辞退，要付两个月工资赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据民法典规定，辞退赔偿得分情况看。
  合法辞退时，像劳动者严重违反单位规章、严重失职等，单位不用给经济补偿。

要是单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。
  经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。赔偿金是补偿标准的两倍。比如工作半年以上未满一年被违法辞退，单位要给两个月工资的赔偿金，月工资是解除合同前十二个月的平均工资 。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，辞退赔偿要依据不同情形具体分析。

1. 用人单位合法辞退时无需支付经济补偿。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退行为合法，在此种情况下，用人单位不用给予经济补偿，因为劳动者自身行为违反相关规定，不符合获得补偿的条件。

2. 用人单位违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如工作半年以上未满一年被违法辞退，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位辞退员工时，严格按照法律规定和程序进行，避免违法辞退带来的赔偿风险。劳动者也应了解自身权益，遇到违法辞退时积极维权。