员工告我未签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）确认是否真的未签书面劳动合同。若确实未签，且用工超过一个月不满一年，按《劳动合同法》规定，一般需向员工每月支付二倍工资。这是保障劳动者权益的法定要求，用人单位应重视劳动合同签订的规范性。
（2）若因员工自身原因故意不签，如拒绝、拖延签订等，用人单位要承担举证责任。比如有书面通知员工签合同而员工拒绝的相关记录等，证明是员工过错导致未签，此时可能无需支付二倍工资。
（3）用人单位应积极收集证据，像通知记录、聊天记录等，同时与员工协商解决，争取友好化解纠纷。若协商不成，要积极应对劳动仲裁或诉讼。

提醒：
不同案件具体情况不同，应对方案也有差异，建议咨询我进一步分析，注意及时保留相关证据。

（一）核实情况。确认是否真的未签书面劳动合同，若确实未签，要清楚未签的具体原因。
（二）收集证据。如果是员工自身原因故意不签，要搜集相关证据，像书面通知员工签合同但被拒绝的记录、涉及此事的聊天记录等，以便证明是员工过错导致未签合同。
（三）协商解决。积极与员工沟通协商，尝试友好解决问题。
（四）应对仲裁或诉讼。若协商不成，要积极应对劳动仲裁或诉讼，依据法律规定和掌握的证据维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除责任。

     先搞清楚到底签没签书面劳动合同。要是没签，按规定，用工超一个月不满一年没签，得给员工每月付双倍工资。但要是员工故意不签，像拒绝、拖延这类情况，单位得拿出证据。    
  
     赶紧收集证据，比如书面通知员工签合同，对方却拒绝的记录，还有聊天记录等。    

     主动和员工协商处理。要是协商不行，那就积极应对劳动仲裁或诉讼，依靠法律和证据维护自身权益 。  

面对员工告未签劳动合同的情况，要依据实际状况妥善应对。

1. 核实是否真未签书面劳动合同。若确实未签，且自用工之日起超过一个月不满一年，按规定用人单位一般需向劳动者每月支付二倍工资。因为《劳动合同法》明确保障劳动者权益，要求用人单位与员工签订书面合同。
2. 若未签是员工自身原因，如拒绝、拖延签订等，用人单位虽无需支付二倍工资，但要承担举证责任。证明员工存在过错是关键，比如提供多次催促员工签订合同的相关记录等。

为应对这种情况，可采取以下措施：一是注意收集证据，像书面通知员工签合同而员工拒绝的签字记录、相关聊天记录等都要妥善保存；二是主动与员工协商，争取友好解决纠纷；三是若协商无果，要积极应对劳动仲裁或诉讼，依据法律和掌握的证据维护自身权益。

结论：
员工告未签劳动合同，需先确认是否确实未签，若确实未签，用人单位可能需支付二倍工资，但若是员工自身原因故意不签且用人单位能举证，可能无需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。然而，如果是员工自身原因故意不签，如拒绝签订、拖延签订等，用人单位承担举证责任，若能证明是员工过错导致未签合同，就可能无需支付二倍工资。因此，用人单位要注意收集相关证据，比如书面通知员工签订合同但员工拒绝的记录、聊天记录等。在面对这种情况时，应先积极与员工协商解决，若协商不成，要积极应对劳动仲裁或诉讼，按照法律规定和证据情况维护自身合法权益。若你对此仍有疑问，建议咨询专业法律人士获取更准确的指导。