老板想换人顶替我怎么对付他们

面对老板想换人顶替的情况，要积极应对以维护自身权益。

1. 重视劳动合同。若合同未到期，老板无正当理由换人顶替，这属于违法解除劳动合同行为。此时，你有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 注重证据收集。要留意老板或相关人员表明要换人顶替的聊天记录、邮件等，同时收集能证明自己工作表现和业绩的材料。这些证据在后续仲裁或诉讼中至关重要。

3. 主动与老板沟通。了解其意图，看是否有协商解决的可能，例如调整岗位等。若沟通后问题仍未解决且自身权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

建议在整个过程中保持冷静和理性，以合法、合理的方式应对，确保自身权益得到最大程度的保障。

法律分析：
（1）劳动合同是关键依据。若合同未到期，老板无正当理由换人顶替，此行为构成违法解除劳动合同。员工有权利要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）证据收集不可或缺。诸如老板或相关人员表明要换人顶替的聊天记录、邮件等，以及能证明自身工作表现、业绩的材料，都要妥善收集，为后续仲裁或诉讼做好准备。
（3）尝试与老板沟通，明晰其意图，探索协商解决的可能性，例如调整岗位等。若沟通无效且权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

提醒：
遇到此类情况，要注意证据的及时性和有效性，不同案情细节处理不同，建议咨询进一步分析。

结论：
若老板想换人顶替你，可通过查看劳动合同、收集证据、尝试沟通协商及申请仲裁等方式应对，以维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同未到期，老板无正当理由换人顶替属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意收集相关证据，如表明要换人顶替的聊天记录、邮件，以及证明自身工作表现和业绩的材料等，为后续仲裁或诉讼做好准备。尝试与老板沟通，若能协商解决如调整岗位等自然最好，若沟通无果且权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类问题，对相关法律规定和应对措施不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）查看劳动合同很关键。仔细瞧瞧合同期限，要是没到期老板就想找人顶你，又说不出正当理由，这就是违法解除劳动合同。你可以要求接着干这份工作，也能选择让公司给赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿的两倍呢。经济补偿就是你在公司干满一年，公司给你一个月工资。

（二）证据收集不能少。留意老板或者相关人员说要换人顶替你的聊天记录、邮件，保存好能证明你工作干得不错、业绩出色的材料，万一后面要仲裁或者打官司，这些都能派上用场。

（三）和老板好好沟通。去问问老板为啥想换人，说不定能商量出个办法，像调个岗位啥的。要是沟通没用，自己权益还受损了，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。  

1. 查合同护权益
    看看自己的劳动合同，要是合同还没到期，老板没正当理由找人顶替你，这就是违法解除合同。你能要求接着履行合同，也能让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 留证据作保障
    把相关证据收集好，像老板或其他人说要换人顶替你的聊天记录、邮件啥的，还有能证明你工作表现、业绩的材料，万一后面要仲裁或者打官司，这些都用得上。

3. 先沟通再维权
    试着和老板聊聊，弄清楚他的想法，看看能不能协商解决，比如调个岗位。要是沟通没用，自己权益还受损了，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。