公司辞退员工不给钱怎么办理

法律分析：
（1）协商解决。员工可直接与公司沟通，清晰表明公司辞退且不支付相应款项的违法或违约之处，要求公司依法支付，此方式能高效解决问题。
（2）申请仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备好如劳动合同、辞退通知等相关证据，证明劳动关系与辞退事实，仲裁机构会依规裁决。
（3）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决。需注意劳动争议申请仲裁时效一般为一年。

提醒：
员工要注意收集和保存相关证据，不同案情证据要求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
若公司辞退员工却不支付相应款项，员工可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意再提起诉讼，且要注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，公司辞退员工却不支付相应款项，这种行为损害了员工的合法权益。首先协商解决，能高效便捷地处理问题，避免繁琐程序。若协商不成，申请仲裁是重要途径，员工准备好如劳动合同、辞退通知等相关证据，有助于仲裁机构准确认定事实并依法裁决。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，人民法院会依据法律作出公正判决。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等问题。如果您遇到类似情况，对具体操作流程或相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）尝试协商解决。员工可直接与公司沟通，清晰表明公司辞退却不支付相应款项的违法或违约之处，要求其按规定支付，这种方式能高效解决问题。

（二）申请仲裁。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备好劳动合同、辞退通知等相关证据，证明劳动关系与辞退事实，仲裁机构会依规裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理判决。且要注意时效，劳动争议申请仲裁时效一般为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 若公司辞退员工又不付相应款项（像经济补偿金之类），员工可先尝试和公司协商。清楚说明公司行为违法或违约，要求其依法付款，这种方式高效又便捷。

2. 协商不行的话，员工能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要备好证据，比如劳动合同、辞退通知、工资记录、工作成果等，证明劳动关系与辞退事实，仲裁机构会依规裁决。

3. 要是对仲裁结果不满意，员工可在规定时间向法院起诉。法院会依法审理判决。注意，劳动争议申请仲裁时效一般是一年。

公司辞退员工却不支付相应款项（如经济补偿金等），这种行为损害了员工的合法权益，员工可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商解决。这是高效便捷的方式，员工应明确向公司指出其违法或违约行为，要求公司依法支付相关款项。通过友好协商，有可能快速解决问题，节省时间和精力。

2. 申请仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备充分的证据，例如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作成果等，这些证据能有力证明劳动关系及辞退事实。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。

3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理并作出判决。

建议员工在整个维权过程中，密切关注相关时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免因时效问题影响自身权益的维护。