公司降职降薪怎样申请赔偿

结论：
公司未经员工同意擅自降职降薪属变更劳动合同行为，可能违法，员工可通过与公司协商、申请仲裁等步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经员工同意擅自降职降薪，明显违反该规定。
具体来看申请赔偿步骤：
1. 与公司协商，明确表达异议并要求恢复原职原薪，保留如谈话录音等相关证据，这有助于后续维权。
2. 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资发放记录等，还有公司降职降薪的证据，例如人事通知、工资条变化等。
3. 在仲裁或后续诉讼中，若认定公司违法变更劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿金，按在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司未经同意擅自降职降薪，这是变更劳动合同行为，可能违法。若遇此情况，可先和公司协商。清晰表明对降薪降职的反对态度，要求恢复原职原薪，协商时别忘了留存证据，像谈话录音就挺有用的。

2. 要是协商没结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等，还有公司降职降薪的证据，像人事通知、工资条变化情况等。

3. 在仲裁或者后续诉讼中，若确定公司违法变更合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，可要求公司给经济补偿金。补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。

公司未经员工同意擅自降职降薪确实属于变更劳动合同行为，这种做法很可能违法。员工有权依法申请赔偿。

1. 积极与公司协商。清晰表明自身对降职降薪的反对态度，坚决要求公司恢复原职原薪。在协商时，要注重证据留存，比如通过录音等方式记录谈话内容，为后续可能的维权提供有力支撑。

2. 协商无果时申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要准备好能证实劳动关系存在的各类证据，像劳动合同、工资发放记录等；同时，也要准备好公司降职降薪的相关证据，例如人事通知、工资条的变化情况等。

3. 依法要求经济补偿。在仲裁或者后续可能的诉讼过程中，一旦认定公司违法变更劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求公司支付经济补偿金。补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工在整个过程中保持冷静，理性维权，妥善保管各类证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自降职降薪，确属变更劳动合同行为，这种做法违反法律规定。员工首先应与公司积极协商，清晰表明对降职降薪的反对态度，坚决要求公司恢复原职原薪，同时要注重留存相关证据，比如谈话录音，这能为后续维权提供有力支撑。

（2）若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，需准备充分证据，像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系存在的材料，以及人事通知、工资条变化等体现公司降职降薪的证据。

（3）在仲裁或可能的诉讼中，若公司被认定违法变更劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿金，其计算标准是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到此类情况，注意收集和保存好各类相关证据，具体赔偿情况因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商时，要坚定且清晰地表明不同意降职降薪，要求恢复原来的职位和薪资水平。同时，采用合法方式留存谈话录音等证据，以防后续需要。

（二）协商失败后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有公司降职降薪的证据，比如人事通知、工资条变化情况。

（三）一旦仲裁或诉讼认定公司违法变更劳动合同，就可依法要求公司支付经济补偿金。计算方式为工作每满一年，公司需支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。