员工工作期间打架算工伤吗

1. 通常来说，员工在工作时打架一般不算工伤。工伤呢，得是在工作时间、工作场所里，因为工作方面的事儿，像遭遇事故受伤等符合法定情形的情况。员工打架很多时候是因为个人之间的矛盾，或者违反了劳动纪律、企业规章制度，这和工作原因可不沾边。

2. 不过，要是员工是为了完成工作职责，遭遇暴力等意外状况进而打架的，那就有可能被认定为工伤。举个例子，员工为了守护公司财产，和不法分子打起来了，这种情况就另当别论。

3. 总而言之，判断打架是否属于工伤，得综合好多因素去考虑，像打架的起因、和工作任务有没有关联等等。

（一）一般情形下员工工作期间打架不算工伤，原因在于工伤的认定有明确条件，需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而普通的员工打架多是因私人恩怨引发，或是违反劳动纪律、企业规章制度的行为，这类打架行为和工作本身并无直接关联，所以通常不能认定为工伤。
（二）不过存在特殊情况，若员工是为了履行工作职责而受到暴力等意外伤害从而打架，那就有可能被认定为工伤。比如员工为保护公司财产免受不法分子侵害而与之发生冲突打架，这种情况下打架是为了完成工作相关的保护公司财产的职责，和工作任务紧密相关。
（三）判断员工工作期间打架是否属于工伤，要综合多方面因素来考量。打架的起因是关键，看是否源于私人恩怨还是和工作任务相关等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

员工工作期间打架通常不算工伤，需依据具体情形判断。工伤认定有明确标准，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。

1. 一般打架情形：员工打架多因私人恩怨，违反劳动纪律或企业规章制度，并非因工作原因，这种情况不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2. 特殊打架情形：若员工为履行工作职责，受到暴力等意外伤害而打架，如为保护公司财产与不法分子冲突打架，这种与工作任务相关的打架行为，有可能被认定为工伤。

建议企业明确规章制度，加强员工教育管理，减少打架事件发生。员工应增强法律意识，通过合法途径解决纠纷。

结论：
一般情况下员工工作期间打架不算工伤，但如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害而打架，可能会被认定为工伤。
法律解析：
1、根据工伤认定的相关法律规定，工伤需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。员工因私人恩怨、违反劳动纪律或企业规章制度打架，明显不属于因工作原因导致的伤害，所以通常不能认定为工伤。
2、然而，当员工是为了履行工作职责，比如为保护公司财产免受不法侵害而与不法分子发生冲突打架，这种情况下打架与工作任务相关，符合因履行工作职责受到意外伤害的情形，就有可能被认定为工伤。具体判断时，需要综合多方面因素考量。如果您在实际生活中遇到类似情况，难以确定是否属于工伤，建议向专业法律人士或者劳动保障部门进行咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 通常情形下，员工工作期间打架不属于工伤范畴。工伤的认定有着明确的法定条件，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而普通的打架行为，多是基于私人恩怨等非工作原因，且违反劳动纪律或企业规章制度。
2. 特殊情况下，若员工是为履行工作职责，遭受暴力等意外伤害进而打架，则有可能被认定为工伤。比如为维护公司财产安全与不法分子发生冲突打架，此行为与工作任务紧密相关。
3. 认定工伤要综合考虑多因素，打架起因以及是否和工作任务相关是重要判断依据。

提醒：
员工若遇到类似情况，需明确打架行为的性质和原因，若对工伤认定存疑，建议咨询专业人士进一步分析。