公司劝退员工赔偿违约金大概多少

法律分析：
（1）合法劝退：当员工存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司可合法劝退，这种情况下公司无需支付经济补偿或违约金。

（2）协商一致劝退：公司应依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（3）违法劝退：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
公司劝退员工时，需明确劝退原因及性质，否则可能面临支付高额赔偿金的风险。若员工对劝退存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法劝退情况：若员工存在如严重违反用人单位规章制度等过错情形（符合《劳动合同法》第三十九条规定），公司无需支付经济补偿或违约金。

（二）协商一致劝退情况：公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）违法劝退情况：公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司劝退员工付违约金及金额，得视情况而定。
    若属合法劝退，像员工有严重违反单位规章制度等过错（对应相关法律规定情形），公司不必付经济补偿或违约金。

2. 协商一致劝退时，公司要按员工在单位工作年限付经济补偿金。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

3. 公司违法劝退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。如员工工作三年，合法劝退付三月工资补偿，违法劝退付六月工资赔偿。

公司劝退员工是否支付违约金及具体金额，要视不同情形而定。

1. 合法劝退情形：若员工存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司无需支付经济补偿或违约金。公司可依据相关规定和证据，依规解除与员工的劳动合同，避免不必要的法律风险。

2. 协商一致劝退情形：公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司与员工协商时，应明确补偿标准和金额，签订相关协议。

3. 违法劝退情形：公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，合法劝退付三个月工资经济补偿金，违法劝退则付六个月工资赔偿金。公司应避免违法劝退行为，否则将承担较重法律责任。

结论：
公司劝退员工是否支付违约金及具体金额要分情况，合法劝退无需支付；协商一致劝退需按工作年限支付经济补偿金；违法劝退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法劝退的情形下，当员工存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司无需支付经济补偿或违约金，因为员工自身行为违反了相关规定。协商一致劝退时，公司需按员工工作年限支付经济补偿金，具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。而公司违法劝退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如员工工作三年，合法劝退付三个月工资经济补偿金，违法劝退则付六个月工资赔偿金。若你对公司劝退员工涉及的具体法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。