被公司劝离怎么赔偿

法律分析：
（1）违法解除劳动合同情形：若公司无法定理由劝离，如劳动者无严重违纪、严重失职等过错，此为违法解除。公司需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）协商一致解除劳动合同情形：公司劝离后，双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，计算标准与上述相同。

提醒：
若遇公司劝离，要注意留存相关证据，如谈话记录、通知等，以备维权之需，不同情形赔偿不同，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若公司劝离属于违法解除劳动合同，比如劳动者无严重违纪、严重失职等过错，公司却要辞退，这种情况下公司需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若与公司协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准同违法解除中的经济补偿计算方式。

（三）一定要保留公司劝离的相关证据，像谈话记录、通知等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在劳动合同解除情形中，符合法定情形的，用人单位需支付相应补偿或赔偿。

1. 若被公司劝离，赔偿得看具体情况。要是公司劝离属于违法解除劳动合同，也就是没正当理由辞退你，像你没有严重违纪、失职等过错时，公司得付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2. 若和公司协商一致解除劳动合同，公司要给经济补偿，按在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 记得留好公司劝离证据，像谈话记录、通知等，方便后续维权。

被公司劝离时的赔偿情况因情形而异。

1. 公司劝离属违法解除劳动合同的情况。若公司无法定理由辞退员工，比如员工不存在严重违纪、严重失职等过错，此时公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 公司劝离且双方协商一致解除劳动合同的情况。这种情形下公司需支付经济补偿，标准与上述违法解除时经济补偿的计算方式相同。

为保障自身权益，员工要注意保留公司劝离的相关证据，像谈话记录、通知等。若遇到公司违法劝离且不支付相应赔偿的情况，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若协商一致解除但公司未按标准支付经济补偿，同样可通过仲裁维权。

结论：
被公司劝离时，赔偿情况分不同情形。违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金；协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。同时，要保留相关证据以便维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司劝离属于违法解除劳动合同，在劳动者不存在严重违纪、严重失职等过错情形下，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司则需按上述标准支付经济补偿。保留公司劝离的相关证据，如谈话记录、通知等十分关键，这是后续维权的重要依据。若你遇到被公司劝离的情况，对赔偿问题存在疑惑或者需要进一步维护自身合法权益，建议及时向专业律师咨询。