超过1年半被辞退赔偿多少

结论：
劳动者在用人单位工作超过1年半被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法辞退需支付赔偿金（4个月工资）；劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿；因法定情形辞退需支付经济补偿（2个月工资）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位违法辞退的情形下，比如无正当理由单方面解除劳动合同，其赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过1年半不满2年，经济补偿为2个月工资，故赔偿金为4个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。而当因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退时，则需支付经济补偿，即2个月工资。如果您在劳动辞退赔偿方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 若劳动者在单位工作超1年半后被辞退，若单位违法辞退，像无故单方面解除合同，要付赔偿金。按劳动合同法，赔偿金是经济补偿标准二倍。超1年半不满2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金就是4个月工资。
2. 若劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错被辞退，单位不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若因订立合同依据的客观情况大变等法定情形辞退，单位需付经济补偿，即2个月工资。

劳动者在用人单位工作超过1年半被辞退，赔偿情况要视具体情形而定。
1. 用人单位违法辞退时，需支付赔偿金。比如无正当理由单方面解除劳动合同就属于此类情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过1年半不满2年，经济补偿为2个月工资，相应赔偿金就是4个月工资。
建议用人单位辞退员工时要有充分合理的依据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。劳动者要注意保留相关工作证据，以便维护自身权益。

2. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
建议用人单位完善规章制度，明确过错情形及处理流程，劳动者应遵守单位规章制度。

3. 因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿，即2个月工资。
用人单位应提前与劳动者沟通协商，妥善处理辞退事宜。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作超过1年半不满2年，经济补偿为2个月工资，相应赔偿金就是4个月工资。

（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿，即2个月工资。

提醒：
劳动者若遇辞退情况，要准确判断自身情形，注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，像无正当理由单方解除劳动合同这种情况，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作超过1年半不满2年，经济补偿为2个月工资，所以赔偿金是4个月工资。

（二）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位不用付经济补偿或赔偿金。

（三）若因劳动合同订立时客观情况重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿，也就是2个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（注：虽然此处是民法典合同编相关内容，但对于劳动合同解除的一般性原理有一定参考意义）