咨询我
结论:
试用期一个月通常应签劳动合同,而非劳务协议。
法律解析:
劳务协议适用于平等主体间的劳务关系,双方无隶属关系,一方提供劳务,另一方支付报酬。而试用期是劳动合同的特殊阶段,用于双方相互考察。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》规定,若建立的是劳动关系,哪怕试用期仅一个月,也必须签订劳动合同。劳动合同可约定试用期条款,明确双方在试用期内的权利和义务。签订劳动合同能保障劳动者的工资待遇、劳动条件等合法权益,也明确了用人单位的管理权限和责任。若签订劳务协议,劳动者就可能无法享受劳动关系下的诸多法定权益。如果您在试用期遇到关于合同签订等相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-01-23 13:45:06 回复
咨询我
1. 试用期一个月时,通常签的应是劳动合同,而非劳务协议。因为劳务协议用于平等主体间不存在隶属关系的劳务关系,一方提供劳务,另一方付报酬。
2. 试用期是劳动合同特殊阶段,供双方相互考察。按《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系下哪怕试用期一月也得签劳动合同。
3. 劳动合同可约定试用期条款,保障劳动者权益,明确用人单位责任。签劳务协议,劳动者难享劳动关系法定权益。
2025-01-23 13:01:21 回复
咨询我
试用期一个月签劳动合同而非劳务协议,这是保障劳动关系双方合法权益的重要举措。
1. 劳务协议与劳动合同性质不同。劳务协议适用于平等主体间的劳务关系,双方无隶属关系,一方提供劳务另一方付报酬;而劳动合同确立的是劳动关系,试用期作为其特殊阶段,用于双方相互考察,存在管理与被管理的隶属关系。
2. 法律有明确规定。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系哪怕试用期仅一个月,也必须签劳动合同。通过约定试用期条款,能明晰双方权利义务。
3. 签劳动合同意义重大。它能保障劳动者诸如工资待遇、劳动条件等合法权益,也明确用人单位管理权限与责任。若签劳务协议,劳动者会错失劳动关系下的法定权益。
建议用人单位和劳动者都要明确两者区别,严格按照法律规定,在建立劳动关系时签订劳动合同,避免因协议签订不当引发纠纷。
2025-01-23 12:56:21 回复
咨询我
法律分析:
(1)性质区分:劳务协议用于平等主体间的劳务关系,不存在隶属关系;劳动合同用于确立劳动关系,试用期是劳动合同特殊阶段,双方存在隶属关系。
(2)法律要求:根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,哪怕试用期仅一个月,也必须签劳动合同,以明确双方权利义务。
(3)权益保障:签劳动合同能保障劳动者工资待遇、劳动条件等合法权益,也明确用人单位管理权限和责任;签劳务协议则劳动者可能无法享受劳动关系下法定权益。
提醒:
试用期一个月时务必签订劳动合同,避免因签劳务协议而损害自身权益,若遇复杂情况,可咨询专业人士进一步分析。
2025-01-23 11:16:18 回复
咨询我
(一)对于试用期一个月的情况,用人单位和劳动者应签订劳动合同。因为试用期是劳动合同的特殊阶段,旨在相互考察,属于劳动关系范畴。
(二)不能签劳务协议,劳务协议适用于平等主体无隶属关系的劳务关系,与试用期的劳动关系性质不同。
(三)签订劳动合同可约定试用期条款,明确双方权利义务,保障劳动者工资待遇、劳动条件等权益,也明确用人单位管理权限和责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2025-01-23 10:27:01 回复