没提前通知员工无故辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位未提前通知且无故辞退员工，此行为明确属于违法解除劳动合同。法律对此有严格规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
（2）关于赔偿金的计算，是依照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在单位的工作年限来确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）当员工遭遇这种情况，劳动仲裁或诉讼是有效的维权途径，通过合法程序可要求单位支付相应赔偿金。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便更好地维护自身权益，具体情况不同应对方案也不同，可咨询我进一步分析。

（一）确认辞退事实及相关证据。员工要收集能证明被用人单位无故辞退且未提前通知的证据，比如辞退通知、聊天记录、证人证言等。
（二）计算应得赔偿金。按照在单位工作年限，依据相应标准算出赔偿金数额，如工作3年应得6个月工资的赔偿金，月工资按解除或终止前12个月平均工资算。
（三）选择维权途径。可先尝试与单位协商解决，若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在劳动合同领域，用人单位若无正当理由且未提前通知解除劳动合同，属于违法解除，需按规定支付赔偿金。

1. 用人单位若没提前告知员工，又无故将其辞退，这就是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作的时长。满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 比如员工工作3年被无故辞退且没通知，单位要付6个月工资赔偿金。员工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

用人单位未提前通知员工且无故辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

1. 法律规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，旨在惩罚用人单位的违法行为。
2. 经济补偿计算有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这样的计算方式较为合理客观。
3. 维权途径清晰。如员工在单位工作3年被无故辞退且未提前通知，单位应支付6个月工资的赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

建议用人单位遵守法律法规，规范用工行为，避免此类纠纷。员工若遇此类情况，要注意收集证据，及时通过合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位未提前通知员工且无故辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需承担相应法律责任。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如员工工作3年被无故辞退且无通知，单位就得支付6个月工资的赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。如果劳动者遇到此类情况，自身对相关法律规定不太清楚或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。