公司搬迁员工不愿随迁怎么处理赔偿

法律分析：
（1）本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况重大变化，员工不愿随迁，通常无经济补偿。只有当搬迁使劳动合同无法履行，像通勤距离过远严重影响生活，且协商无法变更劳动合同，公司解除合同才需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）公司跨市搬迁属于客观情况重大变化，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。

提醒：
员工面对公司搬迁不愿随迁时，要注意判断搬迁具体情况及自身权益，若与公司就补偿问题存争议，建议咨询进一步分析。

结论：
公司搬迁员工不愿随迁时，赔偿问题分情况而定。本市行政区域内搬迁，一般无经济补偿，特殊情况导致合同无法履行且协商不成公司解除合同的有补偿；跨市搬迁员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在本市行政区域内搬迁，通常不认为客观情况有重大变化，因为在正常通勤范围内的搬迁不影响员工履行劳动合同，所以员工不愿随迁一般无经济补偿。但若搬迁造成通勤距离过远等致使劳动合同无法履行，且双方无法协商变更合同，公司解除合同的，就需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而公司跨市搬迁，客观情况发生重大变化，员工不愿随迁，公司支付经济补偿是合理合法的。如果您在公司搬迁涉及赔偿问题上有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）本市行政区域内搬迁，若未导致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，一般无经济补偿。因为这种情况通常不视为客观情况重大变化。
（二）本市行政区域内搬迁，若搬迁使劳动合同无法履行，如通勤极远影响生活等，且协商不成公司解除合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）公司跨市搬迁，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿，因这属于客观情况发生重大变化。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，当事人可以解除合同。公司跨市搬迁或市内搬迁严重影响员工生活等致合同无法履行，符合相关解除合同并支付补偿的情形。

1. 公司搬迁，员工不愿随迁时赔偿要视具体情形而定。
    若在本市行政区域内搬迁，通常不算客观情况重大变化，员工不愿随迁一般无经济补偿。不过，若搬迁使劳动合同难履行，像通勤超远严重影响生活，协商又无法变更合同，公司解除合同就得给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。

2. 若公司跨市搬迁，属客观情况重大变化，员工不愿随迁，公司要支付经济补偿。

公司搬迁时员工不愿随迁的赔偿问题，需结合实际情形判定。

1. 本市行政区域内搬迁
一般情况下，这种搬迁不被视作客观情况发生重大变化，员工不愿随迁时，通常没有经济补偿。不过，若搬迁造成劳动合同无法履行，例如通勤距离过远，对员工生活产生严重影响等，且双方不能协商变更劳动合同，公司解除劳动合同的，就需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 跨市搬迁
此情形属于客观情况发生重大变化，员工不愿随迁的，公司应当支付经济补偿。

建议公司在搬迁前，与员工充分沟通，尽量协商解决。对于可能受影响较大的员工，可提供合理的交通补贴、工作调整等方案，以减少矛盾。员工也应理性看待搬迁问题，与公司积极协商，维护自身合法权益。