签了同意解除劳动合同还能主张2n吗

结论：
一般情况下，签了同意解除劳动合同的协议后较难再主张2N赔偿金，但存在欺诈、胁迫等特殊情形时，在撤销协议后且用人单位存在违法解除情形的，劳动者有权主张2N赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当双方签订解除劳动合同协议时，若该协议符合平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定，这就表明双方对劳动关系解除及相关权利义务已达成约定，双方需按协议执行，所以通常难以再主张2N赔偿金。然而，若存在欺诈、胁迫、重大误解等使协议并非当事人真实意思表示，或者协议内容显失公平的情况，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议。一旦协议被撤销，且用人单位确实违法解除劳动合同，劳动者就能主张2N赔偿金，不过劳动者要承担相应举证责任。如果您在这方面有具体情况或疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

通常签了同意解除劳动合同协议，就难主张2N赔偿金了。这2N是单位违法解除合同要给的赔偿。

  双方签解除协议，要是在平等自愿、协商一致且合法基础上达成，就按约履行，它代表着对劳动关系及权利义务的约定。

  要是签协议时有欺诈、胁迫、重大误解等情况，或协议明显不公平，劳动者能申请撤销。撤销后，单位确实违法解除，劳动者就能主张2N赔偿，不过得承担举证责任。

签了同意解除劳动合同的协议后，一般很难再主张2N赔偿金。因为依法签订的解除劳动合同协议，对双方具有约束力，双方应按约定履行。

1. 协议有效的情况
当解除劳动合同协议是在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定的基础上达成的，意味着双方已就劳动关系解除及相关权利义务作出约定。这种情况下，劳动者通常不能再主张2N赔偿金，应遵循协议内容。

2. 协议可撤销的情况
若存在欺诈、胁迫、重大误解等使签订协议并非当事人真实意思表示，或者协议内容显失公平，劳动者可申请撤销该协议。申请撤销需向劳动争议仲裁机构或法院提出，且劳动者要承担举证责任。协议被撤销后，若用人单位确属违法解除劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿金。

建议劳动者签订协议时要谨慎，仔细阅读条款，确保是自身真实意愿的体现。若认为协议存在问题，要及时收集相关证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）一般情形下，签了同意解除劳动合同协议后主张2N较难，因为若协议是平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定达成的，就视为对劳动关系解除及权利义务的约定，双方需按协议履行。
（2）但存在特殊情况，如欺诈、胁迫、重大误解使签订协议非真实意思表示，或者协议内容显失公平，劳动者可申请撤销协议。
（3）协议被撤销后，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿金，不过劳动者要承担举证责任。

提醒：
劳动者签解除劳动合同协议时要谨慎，注意协议内容是否合理，若后续发现存在可撤销情形，要及时收集证据并申请撤销。

（一）若签订的解除劳动合同协议是平等自愿、协商一致且不违法，一般视为对劳动关系解除及权利义务的约定，双方应按协议履行，此时较难主张2N赔偿金。

（二）若存在欺诈、胁迫、重大误解等使签订协议非真实意思表示，或者协议内容显失公平，劳动者可申请撤销协议。协议撤销后，若单位违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金，但要承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。