签了劳动合同期间被辞退怎么处理

法律分析：
（1）用人单位合法辞退情况。当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下无需支付经济补偿。
（2）用人单位违法辞退情况。若不存在法定辞退事由却辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求或者劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
签劳动合同期间被辞退，要先判断辞退是否合法，再采取合适的维权方式，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，这种情况下用人单位不用给经济补偿。

（二）要是用人单位违法辞退，也就是没有法定辞退事由就辞退劳动者。此时劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。可协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 签劳动合同期间被辞退，若用人单位辞退合法。比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，这种情况下，单位不用给经济补偿。

2. 要是用人单位违法辞退，也就是没有法定辞退理由就辞退劳动者。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或者不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。可协商或申请仲裁维权。

签劳动合同期间被辞退，要依据具体情况来妥善处理。

1. 用人单位合法辞退的情况。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。
  
2. 用人单位违法辞退的情况。若不存在法定辞退事由却辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

针对签合同期间被辞退的问题，建议劳动者先与用人单位协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以确保自己的诉求能得到合理支持。

结论：
签劳动合同期间被辞退要分情况处理，用人单位合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退属于合法行为，这种情况下无需支付经济补偿。而若用人单位不存在法定辞退事由就辞退劳动者，此为违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果您在签劳动合同期间遭遇辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。