补偿金前12个月平均工资包括哪些

法律分析：
（1）经济补偿金前12个月平均工资的计算范围广泛，涵盖计时工资、计件工资等多种形式。奖金包含生产奖、节约奖等多种类别，津贴和补贴也有明确界定，旨在全面、合理地计算劳动者的收入水平。
（2）对于非正常出勤情况，如月病假、事假等，按实际出勤天数折算平均工资，这样能更客观地反映劳动者的实际劳动所得。
（3）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿有上限规定，按职工月平均工资三倍数额支付，保障补偿标准的合理性和公平性。

提醒：
计算经济补偿金前12个月平均工资时，要准确核算各项收入，注意非正常出勤折算及工资上限规定，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
经济补偿金前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包含多种工资形式，且在特殊情况下有相应折算和支付标准。
法律解析：
根据相关法律规定，计算经济补偿金的前12个月平均工资涵盖范围较广，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等都包含在内。奖金有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等多种形式，津贴补贴是对职工特殊劳动消耗或其他特殊原因的补偿及物价补贴。当劳动者在这12个月中有非正常出勤情况，如月病假、事假等，要按实际出勤天数折算平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。经济补偿金的计算涉及多种因素和具体情况，若你在实际中遇到关于经济补偿金前12个月平均工资计算的具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿金前12个月平均工资，涵盖多种工资形式，像计时、计件工资，奖金（如生产奖等）、津贴补贴（补偿特殊劳动消耗或物价影响等）、加班加点工资及特殊情况支付工资等。
（二）若12个月中有非正常出勤，如月病假、事假，要按实际出勤天数折算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金前12个月平均工资，指劳动合同解除或终止前12个月劳动者的平均工资。
  
2. 具体构成多样，有计时、计件工资，奖金（如生产奖等），津贴补贴（补偿额外劳动消耗或应对物价影响等），加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

3. 若12个月内有非正常出勤，按实际出勤天数折算平均工资。

4. 劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。

经济补偿金前12个月平均工资以劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。其涵盖多种工资形式，旨在全面反映劳动者劳动所得。

为准确核算这一平均工资，可采取以下措施：
1. 对于工资构成复杂的情况，用人单位应细致梳理各类工资项目，明确计时、计件、奖金、津贴补贴等具体金额，确保无遗漏 。
2. 针对存在非正常出勤的员工，严格按实际出勤天数准确折算平均工资，避免计算偏差。
3. 当劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍时，严格按照职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，确保合规操作。
通过这些措施，能更好保障经济补偿金前12个月平均工资核算的准确性与合理性，维护劳动者和用人单位双方的合法权益 。