用人单位没签劳动合同没交社保怎么办

法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，《劳动合同法》明确规定，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的有力约束，保障劳动者权益。

（2）未缴纳社保方面，缴纳社会保险是用人单位法定责任。劳动者有权向社保经办机构投诉，促使用人单位补缴，以确保自身在养老、医疗等方面的权益得到保障。

（3）维权途径上，劳动者先协商，要求签订合同、补缴社保及赔偿；协商不成，收集工资记录、工作证等证据申请仲裁；对仲裁不满可起诉。

提醒：
劳动者注意收集和保存相关证据，不同案情证据需求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）针对未签订劳动合同情况，劳动者要明确自身工作时长。若用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付二倍工资，最多11个月。
（二）对于未缴纳社保问题，劳动者有权向社保经办机构投诉，促使单位补缴。
（三）先尝试与单位协商，提出签订合同、补缴社保及赔偿要求。协商不成时，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）持证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，再向人民法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。在劳动纠纷中，劳动者要求单位支付二倍工资、补缴社保等属于要求单位承担民事责任的范畴。

1. 用人单位行为违法违规明显。未签劳动合同这点，按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同的，单位得给劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。
  
2. 未缴社保也是问题，单位有义务给劳动者交社保。劳动者能向社保经办机构投诉，让单位补缴。

3. 劳动者可先协商，要求签合同、补缴社保及赔偿。协商不行，就收集工资记录、工作证等证据申请仲裁。不服仲裁结果还能起诉维权。

用人单位的这种行为确实存在明显违法违规问题。

1. 未签订劳动合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，促使用人单位及时与劳动者签订合同，明确双方权利义务。
2. 未缴纳社保方面，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。这不仅关乎劳动者的基本权益保障，也涉及到国家社会保障体系的正常运行。劳动者可向社保经办机构投诉，要求补缴。

劳动者可先与用人单位协商，要求签合同、补缴社保及支付赔偿。协商不成，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉维权。

结论：
用人单位存在未签订劳动合同及未缴纳社保的行为属于明显违法违规行为，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，若未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。当遇到此类问题时，劳动者首先应尝试与用人单位协商，要求签订合同、补缴社保及支付赔偿。若协商无果，就要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在实际操作中，相关法律程序和证据收集可能较为复杂，建议劳动者及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身权益。