未满三个月离职几天可以走

法律分析：
（1）试用期内离职：劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知形式多样，书面如提交辞职信，或其他能有效传达离职意向的方式均可，期满就能离职。

（2）正式员工离职：过了试用期的正式员工，一般要提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满后可离职。

（3）特殊情况离职：若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。

提醒：
劳动者离职时要注意保留通知用人单位的相关证据，若涉及法定过错情形离职，要明确具体过错事实，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，未满三个月且在试用期，提前三日通知期满即可离职；正式员工需提前三十日书面通知用人单位后离职，若用人单位存在法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是为了保障劳动者一定的择业自由，同时也给用人单位一定的准备时间。通知形式多样，书面或能有效传达离职意向均可。正式员工提前三十日书面通知离职，是考虑到岗位交接等工作的正常进行。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者的权益已受到侵害，此时劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。若你在解除劳动合同方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若未满三个月且处于试用期，劳动者提前三日通知单位即可离职。通知方式多样，书面如提交辞职信，或其他能有效传达离职意向的方式都行，三日期满就能离开。

（二）已过试用期的正式员工，一般要提前三十日书面通知单位，三十日期满后可离职。

（三）若单位存在未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定过错情形，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。

1. 按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内想离职，提前三日告知单位就行。若试用期未满三个月，提前三日通知，期满就能走。通知方式多样，书面如交辞职信，或其他能表达离职想法的方式均可。

2. 过了试用期的正式员工，要离职得提前三十日书面通知单位，期满后可离职。

3. 若单位有拖欠报酬、没交社保等法定过错，劳动者随时能离职，不用提前通知。

劳动者解除劳动合同相关规定需明确知晓，以保障自身合法权益。

1. 试用期内解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未满三个月尚在试用期，提前三日通知，期满便可离职。通知形式多样，书面如提交辞职信，或其他能有效传达离职意向的方式均可。
2. 试用期后解除：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后离职。这是一般正常情况下的规定，员工应按此程序操作。
3. 特殊情况解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

建议劳动者离职时注意留存通知用人单位的相关证据，如辞职信的签收记录、传达离职意向的聊天记录等。若遇到用人单位存在法定过错情形，要及时收集相关证据，以维护自身权益。