辞退人员赔偿标准工资怎么算

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工有严重违纪、严重失职等法定过错，用人单位辞退无需支付经济补偿。例如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反公司规章制度的行为，单位辞退时不用给赔偿。

（2）协商一致辞退或无过错辞退时，需支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。

（3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位无正当理由随意辞退员工就属违法辞退。

提醒：
辞退员工时，用人单位要准确判断辞退情形，依法支付相应补偿或赔偿，避免产生劳动纠纷。

（一）合法辞退情况下，若员工有严重违纪、严重失职等法定过错，单位辞退不用给经济补偿。因为员工自身过错导致辞退，单位无需额外支付费用。

（二）协商一致辞退或无过错辞退时，要付经济补偿金。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资等货币性收入。

（三）违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对单位违法辞退行为的惩罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 合法辞退情况：
  若员工有严重违纪、严重失职这类法定过错，单位辞退时不用给经济补偿。
2. 协商一致或无过错辞退情况：
  单位需付经济补偿金。按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资等货币收入。
3. 违法辞退情况：
  单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

辞退人员的赔偿标准工资计算因辞退情形不同而有所区别。

1. 合法辞退情况下，若员工有严重违纪、严重失职等法定过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这种情形下，用人单位依据相关规定和员工的过错行为作出辞退决定，无需承担经济赔偿责任。

2. 协商一致辞退或无过错辞退时，需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位辞退员工时，严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工也应了解自身权益，合法维护自身利益。

结论：
辞退人员的赔偿标准工资计算分不同情形，合法辞退无需支付经济补偿；协商一致辞退或无过错辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退的情况下，当员工有严重违纪、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退员工符合法律规定，所以无需支付经济补偿。对于协商一致辞退或无过错辞退，支付经济补偿金是合理的补偿方式。计算时依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含多种货币性收入。而违法辞退时，用人单位的行为违反了法律规定，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在辞退赔偿标准工资计算方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。