小时工工资不给怎么办

结论：
遇到小时工工资被拖欠的情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务关系中，雇主应按照约定及时足额支付小时工工资。当工资被拖欠时，首先协商解决是较为便捷的方式，明确指出其违法性可能促使雇主尽快支付工资。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令雇主限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，如工作记录等能有效证明劳务事实和应得工资数额。而当对仲裁结果不满时，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径。在整个维权过程中，每一步都有相应法律支撑。如果您在小时工工资被拖欠维权时遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

  遇到小时工工资被拖欠，先和雇主沟通。告诉对方这行为违反了民法典劳务合同规定与劳动法规，要求尽快给钱。

  要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位，责令其限期支付工资。

  也能申请劳动仲裁。得提前准备好工作记录、考勤记录、工资约定聊天记录等证据，证明劳务付出与应得工资数。

  要是对仲裁不满意，那就向法院起诉，用法律手段保障自身权益 。  

小时工工资被拖欠，可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商解决。主动与雇主沟通，明确告知其拖欠工资行为违反民法典中劳务合同相关规定及劳动法律法规，要求其尽快支付。协商时保持冷静理性，清晰阐述自身诉求及法律依据，争取友好解决。

2. 投诉劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。该部门会监督检查用人单位用工情况，责令其限期支付工资。投诉时要详细说明工作情况及拖欠工资事实。

3. 申请劳动仲裁。准备好工作记录、考勤记录、工资约定聊天记录等证据，证明劳务提供及应得工资数额，以增加胜诉几率。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要确保诉讼材料齐全、证据充分，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）协商解决是首选。小时工可明确向雇主指出其拖欠工资行为违反相关法律规定，要求支付，这种方式较为便捷，能快速解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有监督检查权，可责令雇主限期支付工资，能借助行政力量保障权益。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据。如工作记录等，以此证明劳务提供及应得工资数额，仲裁结果具有一定权威性。
（4）若对仲裁不满，可向法院起诉。法院审判程序严谨，能更全面审查案件，维护自身合法权益。

提醒：
小时工要注意保留相关工作证据，不同情况应对策略不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）与雇主协商解决。清楚表明其拖欠工资行为违反相关规定，要求尽快支付。这样能以较平和的方式尝试解决问题，避免矛盾激化。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位用工情况，责令其限期支付工资，借助行政力量维护权益。

（三）申请劳动仲裁。准备好工作记录、考勤记录、工资约定聊天记录等证据，证明劳务提供及应得工资数额。

（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。