工作单位没交社保能鉴定工伤吗

关于工伤鉴定及待遇相关问题，有以下几点需明确：
1. 即便工作单位未缴纳社保，职工仍可进行工伤鉴定。这保障了职工在特定情况下应有的权益。
2. 按《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
3. 单位没交社保虽不影响工伤鉴定，但会影响待遇支付。正常由工伤保险基金支付的部分，此时需单位自行承担。

（一）如果遇到工作单位没交社保但需要鉴定工伤的情况，职工本人或其近亲属、工会组织要清楚申请工伤认定的时间。单位若没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，那么职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意准备好相关的证明材料，比如能够证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以及事故伤害的相关材料（如医院的诊断证明、病历等）。
（二）在工伤认定申请被受理后，要积极配合相关部门的调查核实工作，如实提供相关信息和材料，以便顺利完成工伤鉴定。
（三）关于工伤待遇支付问题，由于单位没交社保，原本应由工伤保险基金支付的部分，现在需要单位自行承担。所以在工伤鉴定结果出来后，职工要及时与单位沟通协商工伤待遇的支付事宜。如果单位拒绝承担相应责任，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位未交社保不影响工伤鉴定，但会对工伤待遇支付产生影响。

1. 工伤鉴定不受单位未交社保影响：《工伤保险条例》明确，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，所以即便单位没交社保，职工仍可进行工伤鉴定。
2. 工伤待遇支付受影响：正常情况下，工伤待遇部分由工伤保险基金支付，而单位未交社保时，这部分费用就需单位自行承担。

建议职工发生工伤后及时按规定申请工伤鉴定，保障自身权益。单位应依法为职工缴纳社保，避免承担额外费用和法律风险。

结论：
即使工作单位没交社保，职工也能鉴定工伤，但单位未交社保会影响工伤待遇的支付。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，按《工伤保险条例》，职工发生事故伤害等情况，单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，所以单位没交社保不阻碍工伤鉴定流程的启动。
2、在工伤待遇支付方面，正常有社保时，部分工伤待遇由工伤保险基金支付。而当单位没交社保，这部分原本由基金支付的费用就需单位自行承担。例如医疗费、伤残津贴等相关待遇，都将由单位来支付。
若你在这方面有具体的法律问题，比如遇到单位未交社保且涉及工伤认定、待遇支付等纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请主体及时间：按规定，职工发生相关伤害或确诊职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 社保缺失不影响鉴定：即使单位没交社保，也不影响工伤的鉴定工作，相关部门会依据事实和规定进行认定。
3. 待遇支付受影响：单位未交社保时，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇部分，需由单位自行承担，这加重了单位的经济负担。

提醒：
若遇单位未交社保的工伤情况，要注意申请时间，及时维护自身权益，不同案情细节可能影响认定结果，可咨询我进一步分析。